COORDINADOR RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | CORPORATIVO

Arca Continental, S.A.B. de C.V. P•Monterey, CA

11d

About The Position

Buscamos un(a) profesional con experiencia en reclutamiento especializado y ejecutivo que impulse nuestra estrategia de atracción de talento a nivel corporativo. Esta posición tendrá un papel clave en la construcción de equipos de alto desempeño, liderando búsquedas críticas, optimizando procesos y promoviendo prácticas innovadoras que fortalezcan la experiencia de candidatos y clientes internos. Si disfrutas trabajar con posiciones de alto impacto, utilizar herramientas analíticas para la toma de decisiones y ser un socio estratégico para el negocio, esta oportunidad es para ti. Serás responsable de liderar procesos de atracción de talento para posiciones especializadas, estratégicas y ejecutivas, garantizando una experiencia excepcional para candidatos y líderes, al tiempo que impulsas la evolución de las prácticas de reclutamiento mediante metodologías innovadoras, análisis de datos y mejores prácticas de mercado.

Requirements

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afín.
3+ años de experiencia en Reclutamiento, incluyendo: Dominio de técnicas de entrevista (STAR, Assessment, Competencias).
Manejo de métricas, reporting y análisis de datos de talento.

Nice To Haves

Conocimientos en herramientas (deseable SAP RH, SSFF).
Inglés (conversacional y escrito).
Gestión de proyectos (deseable).

Responsibilities

Diseñar e implementar las metodologías, herramientas y mejores prácticas de reclutamiento y selección a nivel corporativo.
Impulsar iniciativas de mejora continua que incrementen la eficiencia, calidad y experiencia de los procesos de atracción de talento.
Evaluar y administrar la relación con proveedores especializados, agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda ejecutiva.
Liderar procesos de búsqueda para posiciones estratégicas y de alta complejidad en áreas como IT, Finanzas, Supply Chain, Data Analytics, Comercial y corporativas.
Ejecutar procesos de selección ejecutiva con enfoque confidencial y consultivo.
Aplicar metodologías de evaluación por competencias y herramientas de assessment para garantizar decisiones de contratación objetivas y efectivas.
Monitorear indicadores clave de reclutamiento, identificando tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.
Elaborar reportes ejecutivos que permitan la toma de decisiones basadas en datos.
Asegurar la calidad, precisión y confiabilidad de la información relacionada con los procesos de atracción de talento.
Contribuir activamente a la evolución de la experiencia del candidato y la marca empleadora.
Colaborar como socio estratégico de líderes y directivos, brindando acompañamiento durante todo el proceso de selección.
Alinear expectativas, necesidades del negocio y estrategias de atracción para asegurar contrataciones exitosas.
Garantizar una experiencia de servicio excepcional para candidatos y clientes internos.