Conseiller senior / Conseillère Senior en ressources humaines

Tink Profitabilité Numérique•Montreal, QC

1d•Hybrid

About The Position

Ce que nous recherchons : Chez Tink, nous croyons fermement que les ressources humaines sont avant tout une question d'humanité. Notre passion réside dans la capacité à reconnaître et à cultiver le potentiel de chacun, tout en façonnant une marque employeur solide et inclusive. Si cette vision te parle, rejoins notre équipe dévouée et ensemble, redéfinissons ce que signifie l'expérience employé·e. Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller / conseillère senior en ressources humaines — une ressource polyvalente, humaine et orientée solutions, qui aime autant accompagner les gestionnaires dans leur quotidien que contribuer à l'évolution de la culture et des pratiques RH de l'agence. Relevant du directeur des ressources humaines et acquisition de talents, tu seras une ressource de confiance pour les gestionnaires et les membres de l'équipe Tink. Véritable gardien·ne de la culture et moteur de l'expérience employé·e, tu couvriras l'ensemble du cycle de vie en emploi. Note : le volet recrutement est pris en charge par le département d'acquisition de talents, avec lequel tu collaboreras étroitement.

Requirements

Un minimum de 6 à 10 ans d'expérience dans un rôle de conseiller·ère en ressources humaines, idéalement dans un contexte d'agence, de services professionnels ou d'entreprise à taille humaine et en croissance;
Une solide connaissance des lois du travail québécoises (normes du travail, équité salariale, LSST, etc.) et une capacité à les appliquer de façon pratique;
Une expérience avérée en relations de travail, gestion de la performance et accompagnement des gestionnaires;
Un sens de l'écoute développé, une intelligence émotionnelle élevée et une approche empathique, mais rigoureuse dans la gestion des situations sensibles;
Une capacité à travailler en toute confidentialité et à maintenir la confiance des gestionnaires comme des employé·e·s;
De l'autonomie, de la débrouillardise et un bel équilibre entre sens des responsabilités et esprit d'équipe;
Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et une aisance avec les systèmes SIRH;
Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit; une connaissance fonctionnelle de l'anglais est requise pour ce poste.

Nice To Haves

Le titre de CRHA (ou en voie d'obtention) constitue un atout;

Responsibilities

Agir comme partenaire RH de proximité auprès des gestionnaires, en les conseillant sur les bonnes pratiques et en les accompagnant dans les situations complexes (performance, discipline, conflits, accommodements et départs);
Soutenir les gestionnaires dans la conduite des évaluations de performance et assurer une interprétation cohérente et équitable des politiques RH à travers l'organisation;
Coordonner les parties prenantes internes pour assurer le bon fonctionnement des programmes et des opérations courantes du département, en collaboration avec l'équipe RH.
Participer à la gestion et au suivi des dossiers de relations de travail : enquêtes internes, plaintes, mesures progressives et gestion des départs (mise à pied, rencontre de quittance);
Agir comme référent·e et assurer une vigie des obligations légales en matière de droit du travail québécois (Loi sur les normes du travail, équité salariale, LSST, Loi 25, etc.) et conseiller l'organisation en conséquence;
Participer aux démarches d'équité salariale et aux exercices de révision et d'ajustement salarial annuel, incluant la mise à jour des grilles salariales.
Piloter le processus d'évaluation annuelle en assurant un suivi rigoureux;
Collaborer avec les gestionnaires à l'élaboration et au suivi des plans de développement individuels des membres de l'équipe;
Contribuer au déploiement des programmes de formation interne et animer des ateliers sur les profils de communication (approche couleurs) pour renforcer la collaboration.
Gérer les dossiers d'invalidité de courte durée (ICD), incluant les rencontres pré-ICD, les plans de retour au travail, les dossiers d'assurance-emploi et les liens avec Service Canada;
Assurer le suivi des dossiers d'invalidité de longue durée (ILD), du programme PSCM, ainsi que les dossiers CNESST (déclarations, suivis, contestations);
Coordonner le renouvellement du régime d'assurances collectives et répondre aux questions des membres de l'équipe concernant les avantages sociaux (assurances collectives, REER collectifs Trust BNC et FTQ).
Gérer les dossiers d'immigration (documentation, plateformes gouvernementales) et les demandes de télétravail depuis l'étranger, en assurant la conformité aux obligations légales et fiscales applicables.
Créer, mettre à jour et faire évoluer les politiques, procédures et guides RH de Tink;
Assurer la gestion documentaire du département RH, incluant le respect des normes ISO applicables;
En collaboration avec l’adjointe RH, produire et gérer la paie, incluant la validation des données et des feuilles de temps (WTS);
Gérer les divers rapports WTS et assurer la fiabilité des données en lien avec la paie;
Contribuer activement aux initiatives de marque employeur, en cohérence avec les valeurs et la culture de Tink.

Benefits

Semaine de 37,5 h avec un horaire flexible;
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel à notre bureau);
Horaire d’été;
Vacances payées;
5 jours payés de congés flexibles;
Assurances collectives : médicale, dentaire, invalidité courte et longue durée, ainsi qu’une assurance voyage;
Compte santé complémentaire;
Contribution de l’employeur à un REER collectif;
Service de télémédecine;
Programme d’aide aux employé(e)s (PAE);
Accès au programme Élan;
Clientèle reconnue et projets d’envergure avec des technologies variées et modernes;
Possibilités d’évolution de carrière;
Remboursement des activités de formation et de perfectionnement;
Événements et activités sociales.