Conseiller(ère) en ressources humaines - poste temporaire (remplacement d'un congé de maternité)

ANDRITZ AG•Pointe Claire, LA

7d•Hybrid

About The Position

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira à titre de généraliste RH et contribuera à l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines afin de soutenir efficacement le bon fonctionnement des opérations. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires, tout en participant activement à l’administration des programmes, processus et dossiers RH.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à titre de généraliste dans un service des ressources humaines.
Connaissance des lois du travail et expérience démontrée dans un rôle-conseil ;
Excellentes habiletés de communication orale et écrite ; bilinguisme requis ;
Être en mesure de se déplacer au besoin afin de soutenir les emplacements situés sur la Rive-Sud de Montréal.
Détenir le statut légal pour travailler au Canada est requis.

Nice To Haves

Connaissance des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines, tels que SuccessFactors et/ou Workday, un atout ;
Orientation marquée vers le service à la clientèle interne et l’atteinte des résultats ;
Autonomie, bon jugement, habiletés en résolution de problèmes et capacité à bien gérer le stress dans un environnement où les échéanciers sont serrés ;
Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers, tout en faisant preuve de flexibilité ;
Aptitude marquée pour la collaboration et le travail d’équipe ;
Diplomatie, empathie et confidentialité ;
Attitude positive et professionnelle.

Responsibilities

Agir à titre de partenaire-conseil RH auprès des employés et des gestionnaires, notamment en matière de mobilisation, de gestion de la performance, de développement et de relations de travail ;
Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
S’impliquer activement dans la gestion du processus annuel d’évaluation du rendement et de planification salariale ;
Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux demandes d’information et conseiller les gestionnaires relativement aux politiques et processus ressources humaines ;
Gérer les dossiers d’invalidité de courte et de longue durée, tout en maintenant une communication régulière avec les employés, l’assureur et les gestionnaires concernés ;
Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;
Contribuer à la création, au développement et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines, incluant les projets spéciaux ;
Assurer la gestion du cycle de vie des employés, incluant la création, la mise à jour et la confidentialité des dossiers électroniques du personnel ;
Produire et publier les rapports mensuels RH.