Conseiller(ère) aux ressources humaines -ACT

Circle K•Laval, QC

7d•Onsite

About The Position

Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels, vous êtes créatif et recherchez un poste où vous pourrez mettre à contribution votre expertise en ressources humaines? Vous aimez la nouveauté et avez un parcours gagnant dans des contextes de changement? Dans le cadre de votre rôle, vous serez le point de contact privilégié de nos clients internes au sein d’un groupe de magasins et de certains bureaux régionaux, afin de répondre à leurs questions et défis reliés principalement à la gestion des ressources humaines, tout en participant à divers projets ressources humaines.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou expérience équivalente ;
Expérience de trois (3) ans dans un poste similaire ;
Maîtrise de l’environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
Autonomie, leadership, dynamisme, esprit d’équipe, sens de l’initiative, axé sur l’amélioration continue et bonne capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ;
Facilité à communiquer, sens de l’écoute et habileté à résoudre des problèmes.

Nice To Haves

Expérience d’un système de gestion intégré RH ex : Workday ;
Bilinguisme atout (français avancé et anglais intermédiaire) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer à l’occasion en anglais en effectuant les tâches ci-dessus.

Responsibilities

Conseiller nos intervenants en magasin et dans les bureaux sur différents aspects de la gestion des ressources humaines ;
Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise ;
Fournir conseil et expertise en gestion des ressources humaines ;
Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la juridiction provinciale;
Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires);
Travailler en étroite collaboration avec la direction pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et mettre en place des stratégies visant des enjeux organisationnels tels que l’attraction, la rétention et le maintien d’un climat de travail harmonieux;
Accompagner, soutenir, conseiller et représenter l’employeur lors de cas litigieux, enquêtes, plaintes aux normes du travail et au tribunal administratif du travail, etc.
Effectuer des rencontres employées en magasin et offrir du « coaching » personnalisé ;
Supporter nos directeurs et gestionnaires dans la résolution de dossiers liés aux ressources humaines ;
Développer des outils afin d’améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
Offrir un support aux gestionnaires et aux employés dans les domaines suivants : service-conseil, formation, projets spéciaux.