Conseiller(e) en acquisition de talents

Intersand•Boucherville, QC

8h•Onsite

About The Position

Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le ou la Conseiller(e) en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’attraction, l’évaluation, l’embauche et l’intégration des talents qui soutiendront la croissance d’Intersand. Véritable partenaire d’affaires, vous contribuez activement à bâtir des équipes solides et performantes, en offrant une expérience candidat et employé distinctive et alignée sur notre marque employeur. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre expertise et vos initiatives auront un impact direct sur la capacité de l’organisation à attirer, mobiliser et fidéliser ses talents. Selon les besoins organisationnels, vous aurez également l’occasion de contribuer à divers projets et initiatives RH lorsque le volume de recrutement le permet.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement, incluant l’intégration des employés
Excellentes habiletés de communication et d’influence
Fort sens du service client et approche collaborative
Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique
Approche proactive, orientée solutions et résultats
Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes numériques (ATS, LinkedIn, etc.)
Bilinguisme français-anglais pour soutenir nos opérations à l’extérieur du Québec

Responsibilities

Déployer des stratégies d’attraction de talents, de sourcing et diversifiées (affichages, chasse, réseaux sociaux, référencement, etc.)
Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et profils recherchés et les stratégies d’attraction
Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration
Effectuer les présélections, entrevues et évaluations des candidats
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques d’entrevue et de sélection
Assurer une expérience candidat proactive et un suivi rigoureux à chaque étape
Planifier, coordonner et améliorer le processus d’intégration (onboarding)
Représenter l’entreprise lors de foires d’emploi, événements de recrutement et activités dans les écoles
Collaborer à des initiatives de marque employeur (événements, contenu, visibilité, etc.)
Mettre en place des initiatives qui favorisent la rétention des employés
Contribuer à l’amélioration continue des processus et des indicateurs de performance
Maintenir une veille des tendances du marché et des meilleures pratiques d’attraction et de rémunération
Participer à divers projets et initiatives RH en soutien à l’équipe, selon les priorités de l’organisation