Conseiller(ère) en acquisition de talents

Go RH•Sainte-Claire, QC

1d•Onsite

About The Position

Notre croissance crée un milieu stimulant où les choses avancent vite et où les façons de faire évoluent régulièrement. Si vous aimez bâtir, structurer, améliorer et travailler dans un contexte où l’adaptation est synonyme d’opportunités, vous serez pleinement dans votre élément. Tu joueras un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’organisation, en attirant et en sélectionnant les talents clés. Tu évolueras dans un environnement multisite dynamique où les mandats sont variés et stimulants, te permettant de développer pleinement ton expertise. Tu contribueras activement à l’évolution des pratiques en acquisition de talents en apportant des idées novatrices et en optimisant les processus. Enfin, tu collaboreras étroitement avec différents gestionnaires, en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.

Requirements

Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément
Forte aptitude à influencer et à conseiller les gestionnaires
Esprit analytique et approche stratégique du recrutement
Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles
Proactivité, autonomie et sens de l’organisation
Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement complet
Bonne maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn, sourcing)
Connaissance des lois et pratiques en emploi
Excellente maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais

Nice To Haves

Titre CRHA/CRIA (atout)
Expérience dans un environnement manufacturier ou multisite (atout)

Responsibilities

Développer et déployer des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des différents sites et secteurs d’activité
Analyser les tendances du marché du travail et proposer des approches innovantes en recrutement
Contribuer au développement de la marque employeur (réseautage, événements, partenariats écoles, etc.)
Optimiser les outils, processus et pratiques en acquisition de talents
Prendre en charge les mandats de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat
Coordonner et réaliser toutes les activités de recrutement
Utiliser de façon proactive les outils de sourcing pour identifier des talents
Formuler des recommandations et participer à l’élaboration des offres d’emploi
Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la définition de leurs besoins de main-d’œuvre
Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation des candidatures et la prise de décision
Promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement
Assurer un rôle de vigie quant à l’équité, la cohérence et la qualité du processus de sélection
Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence des pratiques
Contribuer à des projets d’amélioration continue en ressources humaines
Réaliser toutes autres tâches connexes

Benefits

Minimum de 3 semaines de vacances annuelles, dont 2 semaines prises durant les semaines de la construction.
Reconnaissance des années d’expérience dans le calcul des avantages et échelle salariale
Assurance collective (50 % employeur / 50 % employé).
Assurance vie pour l’employé, le conjoint et les enfants.
Invalidité courte durée (STD) : remplacement de revenu à 60 % selon les modalités du régime.
Invalidité longue durée (LTD) : 60 % du revenu mensuel jusqu’à 65 ans selon les protections en vigueur.
Couverture médicale complète : médicaments, hospitalisation, soins infirmiers, appareils médicaux, etc.
Soins paramédicaux : massothérapie, physiothérapie, psychologie, ostéopathie, acupuncture et autres — montant annuel combiné.
Soins de la vue : examen de la vue selon les limites du régime.
Protection voyage : soins d’urgence à l’extérieur du pays et assistance médicale mondiale 24/7.
Services de santé virtuels : consultations médicales, renouvellements d’ordonnances, résultats de tests, iCBT, etc.
Service Teladoc – Diagnostic & support : avis de spécialistes et accompagnement personnalisé pour comprendre un diagnostic ou un plan de traitement.
Programme de télémédecine TELUS Santé.
Programme d’aide aux employés (PAE) : Accès et confidentialité, Service gratuit pour l’employé et sa famille immédiate, Soutien disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, partout.
Types de soutien offerts : Séances de counseling avec des professionnels qualifiés, Orientation vers des spécialistes si un suivi plus long est nécessaire, Aide pour : Stress, anxiété, santé mentale, situations de crise; Relations familiales : communication, séparation, divorce, parentalité; Problèmes professionnels : rendement, conflits, équilibre travail-vie; Dépendances : alcool, drogues, tabac; Ressources pour enfants ou aînés : écoles, résidences, soins; Conseils juridiques (droit familial); Conseils financiers : dettes, retraite, faillite.
Accès numérique – Application TELUS Santé Intégrale : Accès à des ressources sur : famille, santé, finances, travail et mieux-être. Fonction Soins immédiats pour un soutien rapide. Évaluation du mieux-être global pour identifier les pistes d’amélioration. Accès simplifié : possibilité d’appeler un conseiller directement via l’application.
Garderie accréditée directement sur le site de l’usine de Sainte-Claire.
Postes permanents, temps plein, à l’année (jour ou soir).
Primes : Prime de soir, Prime de chef d’équipe
Horaires selon les postes : 3 jours, 4 jours, 4.5 jours ou 5 jours par semaine.
Aucune fin de semaine.
RÉER collectif avec contribution de l’employeur après 1 an de service.
Affichage interne prioritaire et possibilités d’avancement.
Activités organisées par l’entreprise tout au long de l’année.