Analyste principale ou principal des politiques, Politiques internationales

Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes • Ottawa, ON

8d • CA$90,100 - CA$112,500

About The Position

Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il favorise la collaboration et ouvre de nouvelles perspectives pour faciliter les échanges commerciaux, la pérennité et les relations à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.
Organisme de normalisation national, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration de normes et de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.
Le travail du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes et l’évaluation de la conformité touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement elles inspirent confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique au pays.
Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence.

Requirements

• Attestation de sécurité : Secret
• Bilinguisme impératif (SISS)
• Baccalauréat en sciences politiques, en sociologie ou en administration publique, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Entre 5 à 10 ans d’expérience liée à la normalisation, aux politiques stratégiques ou aux relations avec les parties prenantes.
• Expérience de la traduction de priorités en matière de politiques publiques en activités d’élaboration et d’analyse exploitables.
• Connaissance approfondie de la mobilisation de parties prenantes et de l’établissement de relations avec celles-ci.
• Connaissance approfondie et expérience pratique de l’analyse et de l’élaboration de politiques ainsi que de la formulation de conseils à diverses parties prenantes.
• Expérience de la gestion d’enjeux politiques complexes partout dans le monde; adoption d’une perspective canadienne quant à l’analyse et à l’élaboration de politiques et à l’engagement multilatéral.
• Expérience de l’appui, de l’encadrement et de l’établissement de relations bilatérales en contexte politique.
• Expérience en gestion de projets, en recherche, en réflexion stratégique et en rédaction de rapports.

Nice To Haves

• Maîtrise en sciences politiques, en sociologie ou en administration publique, ou dans un domaine pertinent.
• Expérience en politiques et en affaires internationales, particulièrement les relations avec l’Indo-Pacifique.
• Expérience et connaissance des politiques commerciales et de l’accès aux marchés internationaux.

Responsibilities

• Encadrer les démarches de mobilisation des parties prenantes ciblées, y compris des représentantes et représentants du secteur privé et du gouvernement, notamment pour nouer des liens durables et favoriser la participation de ces personnes dans l’élaboration et l’utilisation des normes.
• Encadrer des initiatives stratégiques qui exigent, au besoin, une participation transversale avec des parties internes et externes.
• Mener des recherches et des analyses pour une vaste gamme de sujets sociaux, économiques, réglementaires, normatifs ou commerciaux afin d’accroître la capacité du CCN à offrir des analyses, des conseils et des services à valeur ajoutée à des parties prenantes des secteurs privé et public.
• Préparer et mettre en œuvre des plans de projet en vue d’offrir des programmes et services, notamment l’examen et l’élaboration de dossiers d’analyse, d’exigences opérationnelles et d’activités d’intégration multidisciplinaires.
• Donner des conseils avisés lors de la négociation d’ententes avec des parties prenantes des secteurs privé ou public pour définir les grandes lignes des démarches et des projets collectifs ainsi que les éléments livrables afférents.
• Soutenir les comités statutoires et consultatifs du CCN en tant que de besoin sur les questions de fond.
• Mener des collaborations horizontales, aiguiller les collègues et planifier les tâches associées aux initiatives, notamment en encadrant et en orientant les collègues et membres d’équipe moins expérimentés et en assumant la responsabilité de l’exactitude et de la pertinence des livrables pour les parties prenantes.

Benefits

• Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel.
• Le CCN tient à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien.
• Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes.
• Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
• L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles.
• Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior