About The Position
O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta e fechamento. Isso inclui realizar reuniões de alinhamento com gestores, elaborar e divulgar vagas, triar currículos, conduzir hunting ativo, realizar entrevistas por competências e técnicas, elaborar pareceres, acompanhar o funil do processo seletivo, gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, manter o ATS atualizado, apoiar na melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition e atuar de forma consultiva com as lideranças sobre o mercado e práticas de contratação. O profissional também deverá ter conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao Recrutamento e Seleção.
Requirements
- Experiência sólida em recrutamento e seleção end-to-end
- Vivência com vagas de Marketing, Comunicação, Publicidade, Mídia, Performance, CRM, Dados, Tecnologia ou áreas correlatas
- Experiência conduzindo alinhamentos de perfil com gestores
- Domínio de entrevistas por competências e avaliação comportamental
- Experiência com triagem de currículos e hunting ativo
- Vivência utilizando LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de busca de talentos
- Experiência com sistemas ATS para gestão de processos seletivos
- Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente, mantendo organização e qualidade
- Excelente comunicação verbal e escrita
- Perfil consultivo, organizado, analítico e orientado a resultados
- Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao Recrutamento e Seleção, utilizando IA para otimização de processos, produtividade e apoio às atividades de Talent Acquisition
Responsibilities
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento da vaga até a etapa de proposta e fechamento
- Realizar reuniões de alinhamento com gestores para definição do perfil, requisitos técnicos e estratégia de atração
- Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento
- Conduzir triagem de currículos e análise de aderência técnica e comportamental
- Atuar com hunting ativo, utilizando diferentes estratégias para identificar profissionais qualificados
- Realizar abordagens consultivas com candidatos via LinkedIn e outros canais
- Conduzir entrevistas por competências e entrevistas técnicas, avaliando aspectos comportamentais e aderência ao perfil da posição
- Elaborar pareceres estruturados e apresentar candidatos aos gestores
- Acompanhar todo o funil do processo seletivo, garantindo uma boa experiência para candidatos e gestores
- Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas e prazos
- Alimentar e manter o ATS atualizado durante todas as etapas do processo
- Apoiar na construção e melhoria contínua dos processos, indicadores e estratégias de Talent Acquisition
- Atuar de forma próxima às lideranças, contribuindo com uma visão consultiva sobre mercado, perfis e práticas de contratação
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What This Job Offers
Job Type
Full-time
Career Level
Senior
Education Level
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