Spécialiste, rémunération et avantages sociaux/Specialist, Compensation & Benefits

Airbus•Montreal, QC

49d•Hybrid

About The Position

THE ENGLISH POSTING FOLLOWS Vous avez une expérience en rémunération et avantages sociaux, vous avez travaillé en ressources humaines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e spécialiste rémunération pour rejoindre notre équipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l’équipe de Rémunération globale qui a pour mission d’établir les stratégies et les programmes de rémunération globale et dont l’objectif est d’attirer, retenir et récompenser les employés. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Reporting to the Head of Total Rewards, you will join an agile and committed team where excellence and collaboration are at the heart of our success. In this strategic role, you will be a key driver in evolving our Employee Value Proposition (EVP).

Requirements

Formation : Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles ;
Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives ;
Maîtrise technologique : Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel ;
Aptitudes analytiques : Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs ;
Compétences relationnelles : Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur ;
Langues : Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

Nice To Haves

Systèmes RH : Connaissance du système Workday (un atout majeur)

Responsibilities

Expertise en Avantages Sociaux et Régimes de Retraite: You will act as the subject matter expert for the design, interpretation, and governance of social protection programs. Your role is to ensure rigorous asset management while optimizing the employee experience: Interprétation et Conseil : Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des textes des régimes de retraite (PD, CD, Hybride), des contrats d'assurance collective et des politiques RH.
Gestion des Partenaires : Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques.
Gouvernance Opérationnelle : Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes.
Engagement Employé : Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux.
Strategic Management of Compensation Cycles: You will orchestrate direct compensation programs, ensuring alignment between organizational performance and individual recognition: Annual Cycles: Coordinate salary review processes, incentive programs (bonuses), and the production of total rewards statements.
Managerial Support: Advise and equip HR team members and managers on the application of compensation policies and programs.
Optimization: Recommend and implement improvements to existing mechanisms to increase agility and precision.
Compensation Architecture: Develop and implement robust tools, procedures, and salary structures to support company growth.
Data Intelligence and Governance: You will leverage data as a decision-making tool to ensure the sustainability and equity of our strategies: Market Intelligence: Conduct in-depth comparative analyses and monitor trends to propose innovative solutions for attraction and retention.
Pay Equity & Shareholding: Ensure rigorous maintenance of pay equity and coordinate employee stock purchase programs.
Performance Indicators (KPIs): Develop key performance indicators related to both compensation and benefits utilization to guide management decisions.
Compliance: Ensure compliance with legislative requirements and fiduciary obligations related to all programs.

Benefits

Salaire attractif
bonus annuel
régime d’assurances collectives
régime de retraite
régime d’achat d’actions
Une politique de travail hybride
une cafétéria sur site
une politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
programme de rabais
service médical sur site
des opportunités d’évolution
des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)