Spécialiste Formation et Développement

Haleon•Montreal, QC

2d•Onsite

About The Position

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée. Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Spécialiste Formation et Développement pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Requirements

La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.
Diplôme en développement organisationnel, ressources humaines, administration, éducation ou diplôme connexe.
3 ans ou plus d'expérience dans la fabrication (ou l'exploitation) et/ou la formation et le développement.
5 ans ou plus d'expérience dans l'application directe de méthodologies et stratégies d'apprentissage.
Expertise avérée dans la conception de programmes de formation et de développement organisationnel.
Excellente connaissance de Word, Excel, LMS (Learning Management System).
Très bonnes aptitudes informatiques générales.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Nice To Haves

Expérience avec les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et environnements hautement réglementés.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et travailler en interaction avec divers services (Production, Planification, Développement, Assurance Qualité).
Connaissance des processus d’amélioration continue (Lean, réduction des gaspillages, optimisation documentaire).
Aisance à travailler dans un environnement de production et à se déplacer sur les lignes au besoin.
Bonnes habiletés organisationnelles en gestion de projet pour influencer les projets en cours et guider les parties prenantes vers des résultats positifs et durables.
Faire preuve de créativité et d’innovation pour identifier, évaluer et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue des processus métier, tout en assurant une mise en œuvre conforme aux standards globaux.

Responsibilities

Administration du LMS (Learning Management System) pour soutenir les activités locales désignées: assignation, planification, enregistrement, rapport.
Veiller à ce que les éléments de formation et les programmes soient définis, maintenus à jour et régulièrement maintenus grâce à des partenariats avec les experts et/ou les propriétaires de programmes
Coordonner le Programme d’Orientation des Nouveaux Employés (PNE) ainsi que les programmes de formation connexes afin d’en assurer l’efficacité.
Assurer la mise en œuvre et le maintien d’un programme de formation GMP et EHS conforme, aligné sur les exigences, offrant un niveau de formation adéquat aux tâches GMP et prêt pour inspection.
Veiller à la dispensation continue de la formation GMP, incluant la formation annuelle obligatoire pour l’ensemble des employés concernés et incluant la formation des formateurs certifies.
Gèrer et archiver les dossiers de formation.
Apporter un soutien aux apprenants et aux gestionnaires pour approfondir leur compréhension des besoins de fromation, des pratiques de gestion de la formation ou des systèmes de formation.
Suivre les indicateurs de performance liés à la formation et alignés avec la performance opérationnelle et la productivité des équipes.
Fournir des rapports réguliers pour démontrer l'impact mesurable des initiatives de formation sur les résultats de performance et coûts du l'usine.
Définir la matrice de compétences et les évaluations de chaque fonction en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Améliorer continuellement les processus de formation et de développement.
Piloter des solutions innovantes et d'outils technologiques visant à améliorer la qualité, l'efficacité et l'accessibilité des formations.
Développe, adapte et offre des contenus de formation en présentiel et en e‑learning, et agit comme formateur, lorsque requis, incluant la préparation du matériel de formation et les corrigés des questionnaires.
Met en place une approche structurée axée sur le transfert et le maintien des compétences, incluant l’élaboration d’outils et de programmes de développement des compétences (ex. : parrainage), qu’ils soient reliés ou non aux procédures.
Collaborer avec les gestionnaires pour identifier et répondre aux problèmes d’apprentissage, de développement ou tout autre nouveau besoin de formation spécifique à un employé ou un département.
Favoriser l’adoption des meilleures pratiques de l’industrie en conception, livraison et évaluation de la formation; demeurer informé des nouvelles techniques et méthodes de formation.
Aider à déployer la culture et les capacités HAPS (Haleon Performance System) et à piloter des actions vers la maturité des systèmes d’entreprise