Partenaire d’affaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada

Sia•Terrebonne, QC

2h•Hybrid

About The Position

Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada. Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations, avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines. Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.

Requirements

Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)
Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
Expérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers
Solide connaissance du droit du travail canadien
Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes
Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide
Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle
Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis

Nice To Haves

Expérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)
Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)

Responsibilities

Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada
Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale
Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutive
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système
Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés
Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)
Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH
Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques
Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle
Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions
Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement
Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)
Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH
Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs