Partenaire d’affaires – Acquisition de talents

BPA • Montreal, QC

5d • Hybrid

About The Position

Tu es passionné(e) par le recrutement, la stratégie et l’humain? Tu veux jouer un rôle clé dans une organisation en pleine croissance à l’échelle nationale, avec une culture collaborative, dynamique et tournée vers l’innovation? En tant que Partenaire d’affaires Talent, tu agiras comme conseiller(ère) stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis à travers nos différents bureaux au Canada. Tu seras responsable du cycle complet de recrutement, du développement de stratégies d’attraction proactives, jusqu’à l’optimisation de l’expérience candidat. Tu contribueras directement à bâtir des équipes qui auront un impact concret sur les projets majeurs de BPA à l’échelle du pays. Au sein de notre équipe RH, le pôle Talent occupe un rôle clé dans la croissance de l’organisation. Tu rejoindras une équipe engagée et dynamique, composée de Myriam Latraverse, Marc-André Lacroix Juliette Blain, Mylène Barrette et Jonathan Dubé. Notre équipe RH rassemble également une Vice-présidente, un analyste d’affaires, trois partenaires d’affaires RH, deux coordonnatrices ainsi qu’un conseiller principal en santé et sécurité. Cette structure inclusive et collaborative te permettra d’avoir un impact concret et de contribuer activement à notre succès collectif.

Requirements

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout).
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement.
• Aisance à travailler dans un environnement multisite, en mode collaboratif.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’échelle nationale).
• Connaissance des outils en recrutement : ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed.
• Approche structurée, proactive, orientée client et solutions.
• La maîtrise de l’anglais est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.

Nice To Haves

• CRHA un atout

Responsibilities

• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires situés dans nos différents bureaux au Canada.
• Élaborer et déployer des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux réalités de chaque région et discipline.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : ouverture de postes, affichages, sourcing, entrevues, coordination, accompagnement des gestionnaires.
• Élaborer des stratégies d’attraction proactives (sourcing, chasse de têtes)
• Contribuer au développement d’outils, d’indicateurs et de processus d’amélioration continue.
• Collaborer avec l’équipe RH (PARH, rémunération, SST, etc.) pour un accompagnement global.
• Participer à des initiatives RH variées (marque employeur, diversité, projets d’optimisation, etc.).
• Suivre les tendances du marché à travers les régions pour alimenter la réflexion stratégique de l’équipe.

Benefits

• Un mandat national stimulant, soutenant des groupes clients à travers plusieurs provinces.
• Une équipe RH mobilisée, expérimentée et dynamique où vous pourrez apprendre et évoluer.
• Un environnement de travail hybride et flexible qui respecte votre réalité.
• Des vendredis après-midi écourtés pour favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans un rôle-conseil reconnu.
• Une organisation humaine et agile où votre expertise est réellement valorisée.
• Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
• Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level