Gestionnaire Ressources Humaines / Human Resources Manager

Fruits et Légumes•Chambly, QC

22h•Onsite

About The Position

Notre équipe est la clé de notre succès. Répondre aux attentes et aux besoins de nos employés et de nos clients est au cœur des valeurs de notre entreprise. Pour y arriver, nous misons sur l'ambiance familiale et la convivialité entre les membres de notre équipe. JG Fruits et Légumes est une entreprise en plein essor. En tant qu'employé, vous avez la possibilité de grandir au sein de l'entreprise. Vous obtenez aussi une gamme d'avantages sociaux ainsi que des assurances collectives personnalisables. Nous affichons régulièrement de nouveaux postes. Consultez les offres d’emploi ci-dessous et postulez directement pour les postes qui vous intéressent. Notez que nous acceptons aussi les candidatures spontanées; appelez-nous! Alors que notre entreprise innovante connaît une croissance rapide, nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines à temps plein pour notre site de Chambly. Le ou la gestionnaire RH est responsable de la gestion quotidienne des services en ressources humaines. Il ou elle coordonne les meilleures pratiques en matière de relations de travail, rémunération, formation et développement, avantages sociaux, recrutement, planification de la relève et développement du leadership, et met en place des outils efficaces pour soutenir les gestionnaires.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe (préféré).
La certification CRHA est un atout.
Bilinguisme français et anglais requis.
Minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience préalable en leadership ou en gestion, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Bonne connaissance des principes de gestion et d’affaires, incluant la planification stratégique, l’allocation des ressources, la modélisation RH, les techniques de leadership, les méthodes de production et la coordination des personnes et des ressources.
Excellentes compétences en gestion du temps et fortes habiletés informatiques.

Nice To Haves

Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
La certification CRHA est un atout.

Responsibilities

Recrutement et intégration: Collabore avec l’équipe d’acquisition de talents (TA) dans les différentes étapes du processus de recrutement et de sélection, incluant l’identification et l’utilisation de divers canaux d’affichage ainsi que la formation des gestionnaires aux techniques d’entrevue. Soutient le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et des gestionnaires.
Gestion de la performance et relations de travail: Former et accompagner les leaders dans l’application du processus de gestion de la performance. Conseiller et coacher les employés et les gestionnaires sur les enjeux de performance, de pratiques ou de politiques, et promouvoir la politique de la porte ouverte. Répondre aux plaintes des employés ou de tiers, mener les enquêtes et déterminer les actions appropriées.
Formation et développement: Animer des formations et assurer le suivi des formations obligatoires en leadership et en développement. Évaluer l’efficacité des formations en auditant périodiquement les connaissances des employés. Réviser et fournir des commentaires sur le matériel de formation utilisé.
Rémunération et avantages sociaux: Comprendre les pratiques et politiques de rémunération et s’assurer que les leaders les appliquent adéquatement. Participer au processus annuel d’ajustements salariaux et de versement des bonis. Planifier et soutenir les processus d’inscription aux avantages sociaux et informer les employés et gestionnaires sur les régimes de retraite, les avantages et les initiatives de mieux-être.
Diversité et inclusion: Comprendre et promouvoir la vision et les principes directeurs en matière de diversité et d’inclusion.
Gestion des absences: Soutenir l’administration des dossiers d’indemnisation des accidents de travail, d’invalidité de courte et longue durée ainsi que des congés applicables, à l’aide des systèmes informatiques en place.
Coordination des événements employés: Planifier et mettre en œuvre des événements employés contribuant au maintien et au développement de la culture organisationnelle.
Gestion d’équipe: Participer à l’embauche, la formation, la rétention et le développement des membres de l’équipe. Assurer le suivi de la performance, initier les mesures disciplinaires et les cessations d’emploi en collaboration avec les ressources humaines lorsque requis. Agir comme mentor, mobiliser et développer les employés, et servir de modèle et de personne-ressource.
Autres responsabilités: Fournir des analyses et des recommandations liées aux indicateurs RH tels que le roulement de personnel, les nouvelles embauches, la diversité et les programmes d’accès à l’égalité. Effectuer certaines tâches administratives RH, incluant le traitement des demandes d’assurance-emploi, l’entrée des nouvelles embauches, la coordination d’événements et autres tâches connexes. Accomplir toute autre tâche connexe.

Benefits

Couverture santé et dentaire complète
Programme de jumelage pour le Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
Bonus annuel de partage des profits
Programme d’aide aux employés et à leur famille
Possibilités d’avancement professionnel
Programmes de reconnaissance des employés
Événements sponsorisés par l’entreprise (Pique-nique familial, célébrations du personnel, BBQs)
Opportunités de formation
Programme annuel d’allocation pour chaussures de sécurité
Horaire à temps plein
Environnement de travail axé sur le travail d’équipe