Directeur(trice) Salesforce – Développement des affaires et stratégie

Wepoint•Montreal, QC

1d•Hybrid

About The Position

En tant que Directeur(trice) Salesforce – Développement des affaires et stratégie, vous êtes responsable de la croissance de l’activité Salesforce chez Wepoint au Canada et en Amérique du Nord. Vous portez le développement des affaires, la stratégie de positionnement ainsi que la performance financière de la pratique. Vous intervenez auprès de clients variés (marchés intermédiaires, grands comptes, secteur privé et parapublic) pour identifier, développer et concrétiser des opportunités, en positionnant Salesforce comme levier de performance commerciale et de transformation CRM, en lien étroit avec les équipes conseil, architecture et livraison. Basé à Montréal, vous êtes au cœur de l’écosystème Salesforce local et nord-américain, en animant les relations stratégiques avec les clients, les équipes Salesforce et les partenaires afin de générer de nouvelles opportunités. Vous contribuez directement au chiffre d’affaires, au développement du portefeuille d’offres et à la structuration de la pratique Salesforce, tout en jouant un rôle clé de porte-parole sur le marché.

Requirements

Disposer d’au minimum 8 à 10 ans d’expérience dans l’écosystème Salesforce, avec une forte composante en développement des affaires et création de valeur client.
Démontrer une expérience avérée dans la vente de projets Salesforce (conseil, intégration, transformation CRM) auprès de clients mid-market et/ou grands comptes.
Posséder une solide expertise en gestion de cycles de vente complexes (multi-interlocuteurs, enjeux stratégiques, appels d’offres).
Être capable de structurer et porter des propositions de valeur différenciantes alignées avec les enjeux business des clients.
Démontrer d’excellentes compétences en communication, influence, négociation et présentation auprès d’interlocuteurs C-level.
Avoir une bonne compréhension des enjeux CRM, ventes, service client et marketing dans un contexte de transformation numérique.
Être à l’aise dans un environnement de services-conseils en forte croissance, exigeant en autonomie et orienté résultats.
Maîtriser le français et posséder un très bon niveau d’anglais professionnel (oral et écrit).
Être basé à Montréal ou prêt à s’y établir et disponible durant les heures du fuseau horaire de l’Est.
Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Nice To Haves

Détenir des certifications Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, etc.).
Avoir occupé un rôle de direction de pratique, de BU ou de développement d’offre dans un contexte de services-conseils.
Avoir développé et animé des partenariats stratégiques avec Salesforce ou d’autres acteurs de l’écosystème.
Avoir une expérience en co-vente, développement d’alliances et génération d’opportunités conjointes.
Avoir contribué à des initiatives de marketing d’offre (événements, contenus, prises de parole, visibilité marché).
Avoir une bonne compréhension des enjeux sectoriels (public, éducation, services, industrie, etc.).

Responsibilities

Identifier, qualifier et clôturer de nouvelles opportunités Salesforce en collaboration avec les équipes commerciales des différents secteurs.
Construire, entretenir et développer des relations de confiance avec les interlocuteurs clés côté clients (C-level, directions commerciales, marketing, CRM, TI).
Participer à l’identification des leviers de valeur spécifiques aux secteurs cibles (public, éducation, manufacturier et énergie, BFA, services, etc.).
Piloter la mise en place d’un plan marketing Salesforce Canada, aligné avec la marque globale.
Accroître la visibilité de la pratique dans le marché : publications, prises de parole, retours d’expérience, etc.
Piloter le cycle de vente complexe de bout en bout, de la détection du besoin jusqu’à la négociation et la signature des contrats.
Coordonner la réponse aux appels d’offres et aux propositions commerciales (RFP, RFQ), en mobilisant les experts fonctionnels et techniques internes.
Favoriser les synergies commerciales entre les expertises internes et proposer des stratégies d’approche adaptées au marché canadien et américain.
Développer et animer l’alliance stratégique avec Salesforce, en créant de nouvelles relations et en renforçant les liens existants.
Faciliter l’accès aux équipes Salesforce (alliances, ventes, industries, partenaires) et activer les synergies pertinentes.
Contribuer à la construction d’initiatives conjointes : co‑marketing, événements, programmes partenaires, visibilité sectorielle.
Représenter Wepoint dans l’écosystème Salesforce (événements, communautés, conférences) et promouvoir la marque sur le marché.
Définir et déployer la stratégie Salesforce en Amérique du Nord, en identifiant les leviers de croissance (sectoriels, technologiques et géographiques) et en pilotant le P&L (performance, marges, investissements).
Structurer et positionner des offres Salesforce à forte valeur (Sales Cloud, Service Cloud, CRM 360, etc.) alignées avec les enjeux business des clients et les opportunités de marché.
Développer et faire évoluer le portefeuille d’offres en intégrant les tendances technologiques (IA, data, cloud) et les meilleures pratiques du groupe.
Soutenir le développement des affaires en contribuant au cadrage des opportunités, à la définition des trajectoires CRM et à la création de propositions à forte valeur.
Assurer le pilotage de la performance (pipeline, transformation, marge, satisfaction client) et la fluidité entre les phases vente et delivery pour maximiser la valeur et la satisfaction client.
Développer des opportunités d’affaires en co‑créant des offres intégrées avec les autres expertises et en renforçant les synergies entre équipes pour répondre à des besoins clients plus larges.
Stimuler l’identification et la génération de nouvelles opportunités grâce à une collaboration accrue entre les hubs, les équipes opérationnelles et les leaders d’expertise.
Positionner l’expertise Salesforce en interne et en externe en facilitant l’accès aux bonnes compétences et en valorisant les savoir‑faire distinctifs.
Structurer le développement des talents (leadership, certifications, IA) afin de soutenir la croissance du portefeuille et la crédibilité des offres.
Assurer un leadership aligné sur les objectifs de croissance en mobilisant l’équipe (opérations, projets, architecture) autour des priorités de développement d’affaires.

Benefits

Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year
Comprehensive group insurance with a generous employer contribution
Employer contribution to a group RRSP
Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site
A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.
Annual IT equipment budget
A balanced work environment with flexible working hours
Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.
An international community of experts ready to share their knowledge
A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.