Directeur(trice), Communications corporatifs

VIA Rail Canada•Montreal, QC

2d•CA$140,858 - CA$165,715

About The Position

Relevant du Vice-Président Communications et Marketing, le Directeur, Communications d’entreprise a pour mandat de gérer les communications corporatives de VIA Rail à l’échelle canadienne, tant en termes de stratégie et planification que d’exécution, afin de faire connaître l’organisation et ses impacts, ses succès et ses résultats. Vous contribuerez à mobiliser nos parties prenantes, maximiser notre notoriété et notre perception par une approche de communication basée sur la transparence et le dialogue. Vous conseillerez la haute direction de VIA Rail en matière de communications et de gestion de la réputation.

Requirements

Baccalauréat en communications, marketing, journalisme, sciences politiques, relations publiques ou domaine connexe ;
Minimum de 10 à 15 ans et expérience pertinente en communications, incluant un minimum de cinq (5) années dans un rôle de gestionnaire;
Bilinguisme (anglais et français) essentiel : solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles.
Réussites avérées en conception et mise en œuvre de stratégies de communications percutantes et innovantes;
Solide sens des affaires afin de pouvoir aligner les communications d’entreprise aux plans et stratégies d’affaires;
Pensée stratégique exceptionnelle doublée d’une orientation vers l’action;
Sens politique, capacité d’influence et forte collaboration;
Rigueur et maîtrise de la priorisation et de l’organisation.

Responsibilities

Élabore et déploie avec son équipe la stratégie, le calendrier et les plans de communications alignés avec les priorités d’affaires et l’orientation stratégique de l’entreprise;
Dirige et supporte les objectifs, priorités et plans de communication des dossiers stratégiques chapeautés par les unités d’affaires en collaboration avec ces dernières.
Agit à titre d’expert-conseil auprès de la haute direction sur leurs activités de communication, leur offre soutien et coaching au besoin;
Agit à titre de porte-parole et joue un rôle stratégique clé dans la coordination des actions de communication en temps de crise ou lors de mesures d’urgence;
Assure la production de divers types de communications, dont des événements (conférences de presse, assemblées annuelles), des allocutions, documents de leadership éclairé, rapports annuels et plus encore;
Gère l’agence de communications de l’entreprise ainsi que les fournisseurs de services et cultive de solides relations afin de garantir la valeur et la qualité des livrables et des services;
Travaille de très près avec l’équipe de Marketing, surtout au niveau du développement de contenus, de la maximisation des médias sociaux et de l’utilisation du média acquis (earned media) dans les stratégies de mise en marché;
Travaille de très près avec l’équipe de Relations gouvernementales et institutionnelles, afin d’assurer une gestion cohérente des parties prenantes externes;
Travaille de près avec les unités d’affaires, plus spécifiquement avec les Ressources Humaines, afin d’assurer une communication interne holistique et cohésive des sujets corporatifs ayant un impact important et direct sur les employés professionnels et syndiqués;
Coordonne et supervise le personnel sous sa responsabilité, assure la mesure des résultats et l’amélioration continue;
Exerce un leadership inspiré et inspirant en cultivant une dynamique d’équipe positive axée sur la collaboration et l’efficacité tout en favorisant le coaching et le développement de carrière des membres de l’équipe.