Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement / Associate Director, Learning & Development

MSD • Kirkland, QC

2d • CA$124,400 - CA$174,400 • Hybrid

About The Position

Le ou la Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement joue un rôle essentiel comme moteur de transformation, en pilotant à la fois les initiatives de perfectionnement des compétences à l’échelle de l’entreprise et les programmes de formation sur les maladies qui façonneront l’avenir de notre organisation. Nous recherchons un(e) leader dynamique et stratégique en apprentissage et développement capable de transformer le développement des compétences des employés, de favoriser une culture d’apprentissage continu et de propulser notre entreprise vers de nouveaux sommets. À titre de responsable Apprentissage et Développement pour la filiale canadienne, vous relèverez du ou de la Directeur(trice) Apprentissage et Développement (Europe/Canada). Vous aurez l’occasion de guider une équipe locale de professionnels dévoués en A&D et de veiller à l’efficacité et à la qualité des expériences d’apprentissage offertes à nos employés. Nous recherchons une personne collaborative dotée d’une forte capacité de réflexion stratégique, d’une vision inspirante et d’un solide sens de l’exécution. Vous êtes passionné(e) par la transformation culturelle, la gestion du changement et l’expérience employé. Vous possédez une expérience démontrée dans le développement du leadership, le renforcement des capacités commerciales ainsi que l’approfondissement des connaissances relatives aux produits et aux maladies. Vous vous épanouissez à l’intersection des besoins des employés et des objectifs d’affaires, aimez relever les défis en équipe, responsabiliser vos collaborateurs et transformer les apprentissages tirés de l’expérimentation en une vision et une stratégie à long terme pour l’organisation. Joignez-vous à nous dans ce rôle clé alors que nous transformons notre entreprise en une organisation apprenante, dotée des plus récentes avancées scientifiques et prête à réussir dans un marché en constante évolution.

Requirements

• Baccalauréat (requis) dans un domaine pertinent (administration des affaires, sciences de la vie, éducation ou domaine connexe).
• La maîtrise du français est requise

Nice To Haves

• Plus de 5 ans d’expérience en ventes et marketing pharmaceutiques (atout).
• Plus de 3 ans d’expérience en apprentissage et développement (atout).
• Expérience dans l’industrie pharmaceutique (atout).
• Expérience en gestion de personnel (atout).

Responsibilities

• Collaborer étroitement avec les dirigeants d’affaires et les partenaires RH afin d’accélérer le développement des compétences essentielles et de favoriser une culture d’apprentissage continu contribuant au succès de l’entreprise.
• Influencer et conseiller les leaders de l’entreprise dans la priorisation des investissements en formation, l’allocation des ressources et l’évaluation de l’impact organisationnel attendu, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques et à l’obtention de résultats mesurables.
• Représenter les besoins et priorités propres au marché canadien en influençant les priorités, les solutions et les modes de fonctionnement mondiaux en matière d’apprentissage et de développement, afin d’offrir des expériences d’apprentissage adaptées et à forte valeur ajoutée.
• Planifier et diriger la mise en œuvre, le déploiement et la pérennisation de solutions d’apprentissage novatrices dans les domaines du leadership, des capacités commerciales ainsi que des connaissances relatives aux produits et aux maladies.
• Veiller à ce que le contenu et la conception des programmes d’apprentissage respectent les politiques et normes de l’entreprise tout en favorisant la créativité et l’innovation afin d’offrir des expériences d’apprentissage exceptionnelles.
• Suivre les résultats de performance, analyser les données et formuler des recommandations d’amélioration continue afin d’accroître l’efficacité et l’impact des initiatives d’apprentissage et de développement.
• Agir comme leader visionnaire et mentor en guidant une équipe passionnée d’A&D vers un objectif commun et en encourageant l’innovation.
• Encadrer, motiver et soutenir le développement personnel et professionnel des membres de votre équipe.
• Favoriser un environnement de travail positif en encourageant une communication ouverte et la collaboration au sein de l’équipe, avec les équipes canadiennes et avec les équipes mondiales.

Benefits

• programme incitatif à court terme discrétionnaire
• programmes de rémunération globale et d’avantages sociaux vont au-delà des régimes traditionnels (médicaux et retraite)

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Manager