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MRP My Recruitment Partners

1d•Hybrid

About The Position

Creator sind für dich kein Branding-Tool, sondern ein Vertriebskanal – und du hörst bei ROAS nicht auf zu denken? Wir suchen einen Creator & Performance Partnerships Manager (m/w/d) Vollzeit · Hybrid / Remote möglich Exzellentes Echthaar für jeden Anlass. Für Frauen und Stylisten. Mit dieser Mission sind wir in den vergangenen Jahren stark gewachsen – profitabel, datengetrieben und mit klarem Fokus auf Performance. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt: Skalierung, Internationalisierung und systematisches Wachstum. Warum diese Rolle anders ist Kein klassisches Influencer Marketing. Kein reines Performance Set-up. Sondern: Beziehungen aufbauen, die Umsatz bringen Creator zu echten Partnern entwickeln Wachstum durch starke Zusammenarbeit skalieren Dein Ziel: Langfristige Creator-Partnerschaften, die nachhaltig wachsen und performen

Requirements

Mindestens 2–3 Jahre in Bereichen wie Influencer Marketing, Sales, Partnerships oder Performance Marketing.
Du trittst sicher auf, verhandelst geschickt und kannst Beziehungen aktiv steuern.
Du arbeitest eigenständig und bringst Themen voran.
Du bleibst dran, denkst mit und setzt konsequent um.
Du interpretierst KPIs sicher und leitest konkrete Maßnahmen ab.
Deutsch (C1) & Englisch (B2), sicher im Austausch mit Creatorn, Managements und Partnern.

Nice To Haves

Erfahrung mit Creator-/Influencer-Kooperationen
Performance-/E-Commerce Background
Mehrsprachigkeit

Responsibilities

Gewinnung und Entwicklung performancestarker Creator
Gewinnung neuer Partner durch aktiven Outreach
Planung, Umsetzung und Optimierung von Kampagnen
Verhandlung und Abschluss von Kooperationen
Entwicklung gemeinsamer Wachstumsstrategien
KPI-Analyse und datenbasierte Entscheidungsfindung
Effiziente Steuerung und Optimierung von Budgets
Testing neuer Kampagnen- und Kooperationsansätze
Daily Business Analyse und Bewertung von Content & Performance
Kommunikation mit Creatorn, Managements und Agenturen
Recherche und Outreach neuer Partner
Steuerung und Optimierung laufender Kooperationen
Reporting und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
Abstimmung im Team und wöchentliches 1:1

Benefits

Great Place to Work® 2025/2026.
Vertrauen, Transparenz und echtes Teamgefühl – auch im Alltag.
Flexibles Arbeiten. Remote-first mit 1–2 Tagen pro Monat vor Ort.
Direkter Umsatzimpact. Deine Entscheidungen beeinflussen unmittelbar Wachstum und Performance.
Hohe Eigenverantwortung. Du steuerst deinen Bereich wie einen eigenen Business Case.
Karriereperspektive. Entwicklung Richtung Teamlead / Stellvertretung möglich – mit Option, ein eigenes Team aufzubauen.
Modernes Set-up. Apple/Dell Wunsch-Notebook, effiziente Tools wie Slack, Asana und moderne Marketing-Stacks.
Weiterentwicklung. Wir investieren bewusst in dein Wachstum – wenn du das Mindset und erste Erfahrung in einem der relevanten Bereiche mitbringst.
Starkes Fundament. Siebenstelliger Umsatz Profitabel +50 % Wachstum p. a. Internationalisierung in Planung
28 Tage Urlaub
50 % Mitarbeiterrabatt
Teamtrips & Events
KI-gestützte Prozesse