Coordonnateur(trice) bilingue à l'acquisition de talents

Amrize • Mississauga, ON

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About The Position

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) bilingue à l'acquisition de talents and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you! Chez Amrize Canada, nous bâtissons l'ambition à l'échelle de l'Amérique du Nord, et notre équipe de l'acquisition de talents est au cœur de cette croissance. Nous sommes à la recherche d'un recruteur bilingue d'expérience pour se joindre à une équipe hautement performante qui allie les techniques de chasse de têtes traditionnelles aux technologies de recrutement modernes. Dans le cadre de vos fonctions, vous gérerez un volume élevé de demandes d'embauche variées, allant de postes de journaliers horaires à des rôles techniques spécialisés tels que des ingénieurs en cimenterie, des directeurs d'usine, des professionnels de la vente et bien plus encore. Le candidat idéal est un « chasseur » proactif qui maîtrise SuccessFactors, LinkedIn et Indeed, tout en manifestant une réelle curiosité envers les nouveaux outils de recherche de candidats propulsés par l'IA (comme le recrutement programmatique avec Joveo, Smarter Recruiters, etc.) afin de cibler les talents de manière encore plus efficace. Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée d'un an.

Requirements

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion du cycle complet de recrutement.
• Expérience en agence de recrutement ou en chasse de têtes fortement privilégiée (accent mis sur la recherche proactive de candidats / outbound sourcing).
• Expérience préalable en recrutement de profils dans les secteurs industriel, de la construction, de la fabrication ou de l'ingénierie (un atout).
• Bilinguisme essentiel (excellentes compétences de communication en anglais et en français).
• Maîtrise d'un système de suivi des candidatures (ATS) de calibre entreprise (SuccessFactors de préférence).
• Excellente connaissance de LinkedIn Recruiter et des agrégateurs de babillards d'emplois (Indeed).
• Connaissance ou intérêt marqué pour les outils de recrutement propulsés par l'IA (p. ex.,Juicebox, Paradox, Joveo, extensions de recherche IA).
• Fortes compétences organisationnelles : Capacité éprouvée à gérer simultanément un volume élevé et une grande diversité de dossiers.
• Excellentes habiletés en communication : Capacité démontrée à mobiliser et à susciter l'engagement tant auprès du personnel horaire que de la haute direction.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Nice To Haves

• Expérience en agence de recrutement ou en chasse de têtes fortement privilégiée (accent mis sur la recherche proactive de candidats / outbound sourcing).
• Expérience préalable en recrutement de profils dans les secteurs industriel, de la construction, de la fabrication ou de l'ingénierie (un atout).
• Connaissance ou intérêt marqué pour les outils de recrutement propulsés par l'IA (p. ex.,Juicebox, Paradox, Joveo, extensions de recherche IA).

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement : Prendre en charge un portefeuille de postes diversifiés afin de garantir des embauches de qualité, tant pour les opérations industrielles (ciment, béton prêt à l'emploi, granulats) que pour les fonctions corporatives, tout en respectant les indicateurs de délais de dotation établis.
• Effectuer une recherche proactive de candidats : Aller au-delà des babillards d'emplois traditionnels en cartographiant activement le marché et en chassant des candidats passifs pour les postes techniques difficiles à pourvoir.
• Optimiser l'utilisation des technologies : Assurer une intégrité élevée des données dans SuccessFactors, tout en utilisant et en testant des outils de recherche propulsés par l'IA afin d'optimiser le repérage et l'engagement des candidats.
• Collaborer avec les partenaires internes : Agir à titre de conseiller en acquisition de talents auprès des gestionnaires d'embauche en leur fournissant des analyses de marché et des suivis transparents, garantissant ainsi un processus de dotation fluide.
• Valoriser l'expérience candidat : Offrir une expérience professionnelle, humaine et réactive qui reflète l'image de marque d'Amrize, peu importe le niveau du poste à pourvoir.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Benefits

• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort sur le lieu de travail.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level