Consultant principal bilingue en acquisition de talents

Grainger Businesses • Montreal, QC

2d • CA$75,000 - CA$103,000 • Remote

About The Position

À titre de chef de file de la distribution industrielle, exerçant principalement ses activités en Amérique du Nord, au Japon et au Royaume-Uni, nous aidons les gens à continuer à travailler® en desservant plus de 4,5 millions de clients à l’échelle mondiale grâce à des produits livrés par l’entremise de technologies novatrices et de relations étroites avec la clientèle. Nous sommes déterminés à offrir de la valeur à nos clients, à favoriser une culture mobilisante pour nos coéquipiers et à générer de solides résultats financiers. Notre milieu de travail accueillant vous permet d’apprendre, de progresser et de faire une réelle différence en contribuant au bon fonctionnement des entreprises et à la sécurité de leurs employés. En tant que société certifiée Great Place to Work™, nous recherchons des personnes passionnées pour se joindre à notre équipe et continuer à faire progresser l’industrie pour les 100 prochaines années.

Le consultant principal bilingue en acquisition de talents exécutera des activités de recherche de cycle complet afin de trouver et de qualifier des candidats pour des postes vacants au sein de Grainger Canada. Vous serez partenaire en matière de talents d'un groupe de clients assigné au sein de l'entreprise. En tant que conseiller, vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires de recrutement et les partenaires en ressources humaines afin de pourvoir les postes vacants dans les délais impartis. Vous serez sous la responsabilité du gestionnaire principal de l'acquisition des talents et et vous bénéficierez de la flexibilité de travailler à domicile.

Requirements

• Le français et l'anglais sont exigés, car le poste soutient et interagit avec des candidats et des coéquipiers de toutes les provinces canadiennes
• Expérience en acquisition de talents: de préférence 5 ans ou plus en tant que consultant en recrutement à temps plein
• Diplôme en ressources humaines ou équivalent.
• Expertise dans toutes les méthodes de prospection, y compris le recruteur LinkedIn, les réseaux sociaux, le réseautage, et expérience en matière de prospection de la diversité
• Expérience de la construction de la crédibilité auprès des gestionnaires de recrutement et de l'utilisation de la connaissance du marché pour conseiller sur la stratégie en matière de talents
• Capacité à comprendre, à articuler et à documenter les exigences formulées par un responsable du recrutement, et à formuler une proposition de valeur claire qui attirera le type de candidat dont nous avons besoin pour répondre à ces exigences
• Capacité à utiliser un système de suivi des candidatures, des applications bureautiques courantes et les réseaux sociaux

Responsibilities

• Mener des discussions préliminaires avec les gestionnaires de recrutement et offrir des conseils sur le marché de l'emploi, les entretiens et le processus de recrutement.
• Créer une stratégie de recherche personnalisée avec le gestionnaire de recrutement, y compris des profils de candidats ciblés, des offres d'emploi et du marketing sur les réseaux sociaux.
• Élaborer des stratégies de génération et de recherche de candidats pour un maximum de 15 à 20 demandes d'emploi à la fois.
• Améliorer les processus de recrutement en partageant les meilleures pratiques, ainsi que les nouveaux outils et méthodologies de recrutement.
• Diriger les efforts visant à développer notre vivier de talents en recherchant directement des candidats, en établissant des réseaux et en développant des partenariats avec des groupes de diversité et de spécialité.
• Maintenir la connaissance des offres de rémunération, des avantages, des structures salariales et des plans d'incitation à long terme pour les candidats potentiels.

Benefits

• Plans d’assurance-maladie, d’assurance dentaire, d’assurance pour les soins de la vue et d’assurance pour les médicaments
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
• Assurance vie, y compris l’assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior
• Education Level: Associate degree