Consultant(e) Senior en Gestion des Identités (GIA)

OnePoint•Montreal, QC

7d•Hybrid

About The Position

Nous sommes à la recherche d’une ressource intermédiaire/senior pour nous accompagner dans un programme de sécurité. Cette ressource nous aidera à définir des stratégies GIA dans les solutions Azure.

Requirements

Minimum 5 ans en gestion des identités et des accès, dont au moins 3 ans dans un rôle de conseil sur les technologies Microsoft Azure / Entra ID;
Compétences stratégiques : Élaboration de feuilles de route, évaluation de maturité, gestion du changement, vulgarisation exécutive, alignement affaires-sécurité;
Compétences techniques : Accès conditionnel, PIM, RBAC, Microsoft Graph API, Zero Trust, protocoles d'authentification (SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect);
Aptitudes : Leadership d'influence, pensée stratégique, rigueur, capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux (technique à exécutif);
Langue : Français requis; anglais fonctionnel.
Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Nice To Haves

Certifications (un atout) : SC-300 (Identity and Access Administrator), AZ-500 (Azure Security Engineer);

Responsibilities

Élaborer et faire évoluer la feuille de route stratégique GIA en fonction des priorités organisationnelles, des risques identifiés et des meilleures pratiques de l'industrie;
Définir et optimiser les cadres de gouvernance, incluant les politiques d'accès conditionnel, les modèles de rôles (RBAC), la gestion du cycle de vie des identités et les processus de recertification;
Assurer l'alignement des initiatives IAM avec les cadres de référence reconnus (NIST, ISO 27001) et les exigences réglementaires applicables;
Collaborer avec les parties prenantes clés (sécurité opérationnelle, architecture, conformité, audit, TI) pour garantir une approche intégrée et cohérente;
Contribuer à la documentation stratégique : politiques, standards, analyses de risques et présentations exécutives.

Benefits

Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year
Comprehensive group insurance with a generous employer contribution
Employer contribution to a group RRSP
Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site
A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.
Annual IT equipment budget
A balanced work environment with flexible working hours
Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.
An international community of experts ready to share their knowledge
A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.