Consultant·e RH et rémunération globale

Viaconseil • Montreal, QC

51d • Hybrid

About The Position

Tu as un intérêt marqué pour la rémunération et tu as envie de soutenir les plus petites organisations ainsi que les OBNL? Tu ne vois pas le temps passer devant un chiffrier Excel et, bien que tu sois reconnu·e pour ta rigueur, tu ne te prends pas trop au sérieux? Tu souhaites bénéficier d’une grande autonomie dans tes projets, d’un horaire de travail sur-mesure et la possibilité de partager tes idées « d’égal à égal » avec tous les membres de l’équipe?
Nous sommes justement à la recherche d’une personne pour contribuer à l’évolution de notre pratique de rémunération globale.
Une excellente opportunité de te surpasser professionnellement dans un environnement de travail où le plaisir a sa place, entouré.e d’une équipe chaleureuse, allumée et ouverte d’esprit qui mise sur les forces et les intérêts de tous·tes.
Voici quelques avantages à joindre notre équipe :
L’opportunité de contribuer au succès de petites et moyennes organisations (privée et OBNL) en donnant un sens quotidien à ton travail;
Un horaire flexible qui permet une véritable conciliation travail et vie personnelle;
La chance de travailler la plupart du temps en télétravail (1 journée au bureau par semaine);
La possibilité d’innover et contribuer à l’évolution de nos pratiques, notamment à travers divers comités internes;
Un fonctionnement en duo avec un.e analyste en ressources humaines, favorisant la complémentarité et l’efficacité;
Une variété de projets et de défis qui dynamisent tes journées;
Une clientèle fidèle avec qui nous établissons des relations à long terme;
Une atmosphère de travail conviviale et une équipe passionnée, pas compliquée, humaine et où l’humour a sa place;
Une organisation qui ne prône pas la compétitivité interne, mais qui met plutôt l’accent sur la collaboration et la richesse collective;
Un programme collectif de partage des profits;
Un régime d’assurance collective, incluant la télémédecine;
Indemnité mensuelle pour les frais cellulaire et internet;
Vacances payées à Noël.
Un aperçu de ton rôle
Tu auras la chance de soutenir une grande variété de clients dans l’analyse de leurs besoins et les accompagner dans la mise en place d’outils, processus et programme de ressources humaines et de rémunération globale.
Plus spécifiquement, tu seras appelé.e à planifier, réaliser et assurer le suivi de mandats variés, tels que :
Développement et révision de structure salariale en tenant compte de l’équité interne, externe et individuelle;
Analyse de la rémunération au marché à partir de base de données ou en pilotant des enquêtes sur mesure;
Analyse et recommandations en lien avec l’offre de conditions de travail et avantages complémentaires;
Analyse et soutien aux organisations en lien avec les exercices d’équité salariale (initial et maintien);
Soutien à l’équipe dans l’amélioration des outils et de la pratique en rémunération;
Développement d’outils et programmes RH (i.e. manuel de l’employé.e, description de poste, programme d’accueil et intégration, programme d’évaluation de la performance, etc.);
Soutien et conseils en lien avec les bonnes pratiques de RH et de rémunération;
Diagnostic organisationnel et sondage de mobilisation;
Analyse de l’organisation du travail, des rôles et responsabilités et du cadre décisionnel;
Pleins d’autres projets en fonction des besoins et de tes intérêts!

Requirements

• Tu possèdes un baccalauréat en administration des affaires (avec spécialisation en GRH), en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Tu détiens un minimum de 3 ans d’expérience en rémunération globale et équité salariale
• Tu as joué un rôle-conseils auprès de gestionnaires ou en contexte de consultation
• Tu es en mesure de gérer plusieurs projets simultanément
• Tu as un sens client aiguisé et la capacité à établir des liens de confiance
• Tu démontres une grande rigueur et un souci du détail
• Tu as une excellente maîtrise du français autant à l’oral qu’à l’écrit
• Tu as une excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PPT) et des outils technologiques (Zoom, Suite Google)

Nice To Haves

• Tu es membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (un atout)

Responsibilities

• Développement et révision de structure salariale en tenant compte de l’équité interne, externe et individuelle
• Analyse de la rémunération au marché à partir de base de données ou en pilotant des enquêtes sur mesure
• Analyse et recommandations en lien avec l’offre de conditions de travail et avantages complémentaires
• Analyse et soutien aux organisations en lien avec les exercices d’équité salariale (initial et maintien)
• Soutien à l’équipe dans l’amélioration des outils et de la pratique en rémunération
• Développement d’outils et programmes RH (i.e. manuel de l’employé.e, description de poste, programme d’accueil et intégration, programme d’évaluation de la performance, etc.)
• Soutien et conseils en lien avec les bonnes pratiques de RH et de rémunération
• Diagnostic organisationnel et sondage de mobilisation
• Analyse de l’organisation du travail, des rôles et responsabilités et du cadre décisionnel

Benefits

• Un horaire flexible qui permet une véritable conciliation travail et vie personnelle
• La chance de travailler la plupart du temps en télétravail (1 journée au bureau par semaine)
• La possibilité d’innover et contribuer à l’évolution de nos pratiques, notamment à travers divers comités internes
• Un fonctionnement en duo avec un.e analyste en ressources humaines, favorisant la complémentarité et l’efficacité
• Une clientèle fidèle avec qui nous établissons des relations à long terme
• Un programme collectif de partage des profits
• Un régime d’assurance collective, incluant la télémédecine
• Indemnité mensuelle pour les frais cellulaire et internet
• Vacances payées à Noël

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Number of Employees: 1-10 employees