Directrice ou directeur - Cycle de vie et rémunération des associés

Raymond Chabot Grant Thornton • Montreal, QC

3d • Hybrid

About The Position

Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous : Programme d’assurance collective compétitif et flexible; REER collectif avec contribution de l’employeur; Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue); Programme de santé et mieux-être; Environnement de travail flexible; Prime de recommandation de nouveaux employés; Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines; Rabais corporatifs. Venez découvrir pourquoi, chez Raymond Chabot Grant Thornton, le bonheur se cultive au quotidien! Dépôt des candidature jusqu'au 26 juin 2026 Le titre interne du poste est « Directeur ou directrice – Services aux associés ». Le titre affiché a été adapté pour refléter plus clairement la nature du rôle sur le marché externe. Comme Directrice ou directeur – Cycle de vie et rémunération des associés, vous aurez à : Orchestrer les transitions clés des associés : Gérer les étapes importantes du parcours des associés : intégration, changements de statut, départs et retraites; Agir comme partenaire de confiance lors de situations sensibles; Encadrer les mécanismes financiers liés aux unités, au financement et aux remboursements; Encadrer les enjeux financiers et de conformité des associés : Agir comme expert de référence pour les enjeux financiers, fiscaux et réglementaires; Assurer le respect de la convention de société et des obligations réglementaires; Superviser la production des feuillets fiscaux; Encadrer la rémunération et soutenir la prise de décision : Assurer l’application des politiques de rémunération des associés; Superviser les paiements aux associés et la production d’informations financières stratégiques; Fournir des analyses et recommandations éclairées appuyant la prise de décision; Contribuer au leadership de l’équipe Encadrer, coacher et développer un analyste principal; Assurer la qualité, la rigueur et la priorisation des livrables. Redonnez un élan à votre carrière dès aujourd’hui ! Explorez nos opportunités dès maintenant. Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi. At Raymond Chabot Grant Thornton, our employees add up, a range of skills complement each other and team members make work fun. Our professionals support local businesses at every stage of their growth through collaboration and trust. As a member of our firm, you can forge your own path. We place as much value on the reward of tackling challenges as on the recognition of the milestones achieved. Working at RCGT also means being part of the Grant Thornton global network. You can expand your learning opportunities and impact on a large scale. You’ll benefit from a flexible, motivating and people-focused work environment. We believe that wellbeing is more than an extra. It’s essential! Join a team where your expertise counts and your ambitions can take root and grow. At RCGT, we add up successes. What if yours was next?

Requirements

• Formation en comptabilité, en finance, en actuariat ou toute autre formation pertinente
• 12 à 15 ans d’expérience en finance, comptabilité, fiscalité ou analyse avancée
• Expérience en gestion ou supervision d’équipe

Nice To Haves

• Titre professionnel CPA (un atout)
• Expérience en environnement de société de personnes ou de services professionnels (atout important)
• Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la production de rapports
• Bonne compréhension des enjeux de rémunération, fiscalité et structures financières
• Aisance à évoluer dans des environnements sensibles, confidentiels et à forte dimension politique
• Jugement reconnu, crédibilité et capacité d’influencer
• Excellente capacité à établir des relations de confiance avec des parties prenantes senior
• Approche rigoureuse, structurée et orientée vers les résultats

Responsibilities

• Gérer les étapes importantes du parcours des associés : intégration, changements de statut, départs et retraites
• Agir comme partenaire de confiance lors de situations sensibles
• Encadrer les mécanismes financiers liés aux unités, au financement et aux remboursements
• Agir comme expert de référence pour les enjeux financiers, fiscaux et réglementaires
• Assurer le respect de la convention de société et des obligations réglementaires
• Superviser la production des feuillets fiscaux
• Assurer l’application des politiques de rémunération des associés
• Superviser les paiements aux associés et la production d’informations financières stratégiques
• Fournir des analyses et recommandations éclairées appuyant la prise de décision
• Encadrer, coacher et développer un analyste principal
• Assurer la qualité, la rigueur et la priorisation des livrables

Benefits

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue)
• Programme de santé et mieux-être
• Environnement de travail flexible
• Prime de recommandation de nouveaux employés
• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines
• Rabais corporatifs

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Manager
• Education Level: No Education Listed