Consultant·e en Recrutement, Bilingue Français/Anglais – Télétravail au Canada | Recruitment Consultant, Bilingual French/English - Canada (Remote)

Wilson HR • Quebec, QC

21d • Remote

About The Position

Wilson est à la recherche d’un·e Consultant·e en recrutement motivé·e, axé·e sur la consultation et possédant une solide expérience pour se joindre à notre équipe collaborative, dynamique et talentueuse. Le candidat retenu jouera un rôle essentiel à titre de conseiller·ère de confiance auprès des clients et de défenseur·se des candidats. Dans ce rôle, vous combinerez des stratégies de recrutement à la fine pointe appuyées par l’intelligence de marché afin d’offrir les meilleurs talents pour répondre aux besoins de recrutement critiques de nos clients. Nous recherchons une personne dotée d’une forte éthique de travail autonome, d’une connaissance approfondie des meilleures pratiques d’attraction de talents, d’une capacité à développer et maintenir des relations professionnelles solides ainsi que d’une passion pour offrir une excellente satisfaction client. Vous offrirez une expérience candidat exceptionnelle en gérant l’ensemble du cycle de recrutement, incluant la recherche, la présélection, les entrevues et la recommandation de candidats pour les entrevues et les embauches.
Wilson is seeking a motivated, consultative and experienced Recruitment Consultant to join our collaborative, dynamic and talented team. Someone that will play an integral part in acting as a trusted client advisor and candidate advocate. In this role, you will combine cutting-edge recruitment strategies and market intelligence to deliver the best talent to meet the critical recruiting needs of our clients. We’re looking for individuals who demonstrate a strong, independent work ethic, knowledge of best practices for attracting top talent, the ability to develop and nurture strong working relationships and a passion for providing excellent client satisfaction. Our Recruiters provide an exceptional candidate experience through management of all aspects of the recruiting process including sourcing, screening, interviewing and recommending candidates for both interviews and for hire.

Requirements

• Capacité avérée d’accomplir avec succès toutes les étapes du recrutement, incluant la recherche de marché, le repérage de candidats passifs, les recherches avancées en ligne, la négociation et la conclusion d’embauches dans un environnement dynamique, axé sur les résultats, les indicateurs et les échéances.
• Capacité à dépasser les attentes et les objectifs, et à intégrer la rétroaction pour atteindre les résultats souhaités.
• Maintenir une vision continue du pipeline de recrutement et être en mesure de le communiquer clairement aux parties prenantes.
• Forte orientation client et engagement envers l’amélioration continue.
• Capacité à exécuter des stratégies de recrutement, incluant l’articulation claire du modèle RPO et de la relation client.
• Excellentes aptitudes en gestion des priorités, capacité à s’adapter au changement et à faire preuve de flexibilité lorsque les orientations et priorités évoluent.
• Participation active au sein de l’équipe de recrutement et volonté d’ajouter de la valeur tout en favorisant un environnement de collaboration ouverte.
• Maîtrise des outils informatiques, incluant un niveau intermédiaire avec la suite MS Office, une expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) et une forte présence sur les médias sociaux.
• Bilinguisme français et anglais.
• Connaissance approfondie du marché québécois et des exigences de conformité applicables.
• Proven ability to successfully perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates while achieving results in a fast-paced, metrics and deadline-driven recruiting environment.
• Ability to exceed performance expectations and goals, as well as implement feedback to achieve desired outcomes.
• Keep the recruiting pipeline in mind at all times. Additionally, you must be able to confidently communicate the pipeline to others.
• Strong client focus and commitment to continuous improvement.
• Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationship.
• Possesses strong time prioritization skills, embraces change and demonstrates flexibility when directions and priorities shift.
• Actively participates on recruiting team and looks for ways to add value in addition to fostering an environment of open collaboration.
• Demonstrated computer proficiency, including intermediate MS office skills, experience working in an applicant tracking system and a strong social media presence.
• Flient in French and Eglish
• Strong knowledge of the Québec market and applicable compliance requirements.

Responsibilities

• Superviser le processus de sélection, incluant l’identification et l’évaluation des candidats, la réalisation d’appels de présélection, la coordination des entrevues et la collecte de rétroaction auprès des clients et des candidats.
• Développer et maintenir un réseau solide de candidats grâce à la recherche de marché et à une gestion proactive de la banque de talents, en anticipant les besoins des clients et les préférences des gestionnaires d’embauche afin d’assurer de solides ratios de soumissions, d’entrevues et d’offres.
• Développer une stratégie de recrutement créative et proactive pour identifier des candidats passifs et actifs.
• Présenter des talents de qualité pour les postes ouverts et surmonter les objections tout au long du processus d’embauche.
• Conseiller les gestionnaires d’embauche (clients) lors des décisions finales, de la rémunération et des processus de recrutement, en se concentrant sur la valeur ajoutée et sur ce qui est optimal pour le client.
• Maintenir d’excellentes relations et un haut niveau de satisfaction auprès des clients et des candidats.
• Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels de soumissions et d’embauches.
• Mettre à jour et maintenir les rapports, notamment les données du système de suivi des candidatures (ATS), ainsi que d’autres responsabilités administratives connexes.
• Oversee the selection process including identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews and gathering feedback from our clients and candidates.
• Build and maintain a strong network of candidates through market research and on-going bench management, demonstrating the ability to anticipate client needs and hiring manager preferences by delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios.
• Develop a creative and proactive recruitment strategy to identify both passive and active candidates.
• Present strong talent for open positions and overcome objections in the hiring process.
• Consult with hiring managers (clients) in final selections, compensation and recruitment processes focusing on adding value and doing what is best for the client.
• Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction.
• Ensure weekly and monthly submit and hire goals are met.
• Update and maintain reports, such as applicant tracking system data and reports, along with other related administrative responsibilities.

Benefits

• Unlimited paid time off (known as MyTime), regional holidays, and the opportunity to work from home.
• A comprehensive benefits package based on region that includes medical, dental, vision, disability and life insurance, and retirement savings.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level
• Education Level: No Education Listed