Conseiller·ère ressources humaines

Soluflex•Mirabel, QC

1d•Onsite

About The Position

Chez Pro-Amino, nous contribuons à la fabrication de produits nutritionnels et alimentaires spécialisés qui soutiennent la santé, la performance et le bien-être des gens. Dans un environnement manufacturier où la qualité, la rigueur et le travail d’équipe sont essentiels, les ressources humaines jouent un rôle clé pour créer un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisant. Nous sommes à la recherche d’une personne conseillère en ressources humaines qui souhaite être près du terrain, accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens et contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH de l’entreprise. Ce poste s’adresse à une personne qui aime les mandats variés, les relations humaines, les environnements opérationnels et les rôles où l’impact se voit rapidement. Ce qui donne du sens à ce rôle Dans ce poste, vous ne serez pas seulement responsable de processus RH. Vous contribuerez directement à : créer un climat de travail respectueux, sain et collaboratif; soutenir les gestionnaires dans leurs décisions humaines et opérationnelles; favoriser une culture de prévention en santé et sécurité; accompagner les équipes dans les moments importants de leur parcours employé; améliorer les pratiques RH dans une entreprise manufacturière en croissance; avoir un impact concret sur l’expérience des employés, la mobilisation et la rétention. Votre présence en usine vous permettra de comprendre la réalité des équipes, de bâtir des relations de confiance et d’intervenir de façon proactive auprès des gestionnaires et des employés. Votre rôle À titre de conseiller·ère RH, vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes. Vous contribuerez à la gestion quotidienne des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de santé et sécurité, de coaching, de conformité, de dotation et de développement organisationnel. Plus précisément, vous aurez à : accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes; conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques et des bonnes pratiques RH; intervenir dans les situations liées au climat de travail, à la civilité, aux relations de travail ou aux enjeux sensibles; assurer le suivi des dossiers SST et CNESST, incluant les déclarations, les suivis, les accommodements et les retours au travail; effectuer des tournées d’usine afin de promouvoir la prévention et identifier les risques; soutenir les processus de dotation, d’accueil et d’intégration; contribuer aux initiatives de mobilisation, d’attraction et de fidélisation; maintenir les dossiers du personnel et les données RH à jour; participer aux suivis liés à la formation, aux évaluations de rendement, aux avantages sociaux et à certains indicateurs RH; contribuer à l’amélioration continue des outils, politiques et procédures RH. Le profil recherché Nous cherchons une personne RH autonome, accessible et rigoureuse, qui aime travailler en proximité avec les équipes. Vous savez faire preuve de jugement, de tact et de professionnalisme dans les situations sensibles. Vous êtes à l’aise dans un environnement manufacturier où les priorités évoluent rapidement et où la collaboration avec les opérations est essentielle.

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation pertinente
Environ 5 ans d’expérience comme généraliste RH
Expérience en milieu manufacturier ou industriel, idéalement non syndiqué
Expérience en santé et sécurité, relations de travail, coaching de gestionnaires et gestion de dossiers RH opérationnels
Bonne connaissance des normes du travail, de la SST, de la LATMP et des dossiers CNESST
Aisance à intervenir auprès des gestionnaires et des employés avec jugement, respect et sens des solutions
Bonne maîtrise de Microsoft Office 365, notamment Excel

Nice To Haves

Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout
Expérience en PME, un atout important

Responsibilities

accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques et des bonnes pratiques RH
intervenir dans les situations liées au climat de travail, à la civilité, aux relations de travail ou aux enjeux sensibles
assurer le suivi des dossiers SST et CNESST, incluant les déclarations, les suivis, les accommodements et les retours au travail
effectuer des tournées d’usine afin de promouvoir la prévention et identifier les risques
soutenir les processus de dotation, d’accueil et d’intégration
contribuer aux initiatives de mobilisation, d’attraction et de fidélisation
maintenir les dossiers du personnel et les données RH à jour
participer aux suivis liés à la formation, aux évaluations de rendement, aux avantages sociaux et à certains indicateurs RH
contribuer à l’amélioration continue des outils, politiques et procédures RH