Conseiller(ère) Ressources humaines

Groupe JAMP PharmaBoucherville, QC
Hybrid

About The Position

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

Requirements

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tous autres domaines connexes;
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines;
  • Excellente maîtrise de la suite MS Office;
  • Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements;
  • Bon sens de l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets simultanément;
  • Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec.

Nice To Haves

  • Capacité à résoudre des problèmes et de trouver des solutions de façon autonome;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles.

Responsibilities

  • Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues);
  • Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés et proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise;
  • Être impliqué dans la transformation organisationnelle en raison de la croissance rapide de l’entreprise en anticipant les enjeux et en proposant des actions concrètes favorisant l’adhésion aux changements;
  • Prendre en charge divers projets RH;
  • Jouer un rôle clé en ce qui concerne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • Implication dans la préparation des activités sociales de l’entreprise.

Benefits

  • Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
  • REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
  • Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
  • Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
  • Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
  • Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
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