Partenaire d'affaires en Ressources humaines

AtkinsRéalis • Montreal, QC

2d • Hybrid

About The Position

Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines, Canada, le ou la Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour une clientèle dédiée de gestionnaires et employés. Ce groupe comprend des employés professionnels et techniques de différentes branches corporatives. Le ou la PARH agira comme partenaire au secteur d’affaires en intégrant la stratégie RH corporative et fournissant des conseils RH à des groupes clients internes tout en apportant une valeur ajoutée à l'entreprise. Le ou la PARH est responsable de conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans un contexte d’amélioration continue et de gestion de changement.

Requirements

• 0 à 2 ans d’expérience en tant que Partenaire d’affaires RH.
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences analytiques et en service conseil.
• Facilité à créer des partenariats et établir un lien de confiance avec les clients.
• Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d’influence.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l’équipe RH.
• Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires.
• Grande capacité de travail et discrétion absolue.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).
• Excellente maîtrise du français / anglais (parlé et écrit).
• Maîtrise de MS Office et connaissances avancées en Excel.

Nice To Haves

• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
• Expérience en milieu syndiqué et négociation de convention collective (atout).

Responsibilities

• Contribuer à la stratégie d'entreprise en aidant les dirigeants à identifier, prioriser, bâtir des capacités organisationnelles, des structures et des processus pour s’assurer que les besoins de l'entreprise sont alignés avec la stratégie et l’équité des fonctions corporatives.
• Fournir l'interface aux clients afin de gérer les processus RH clés, identifier les besoins de l'entreprise qui ont des implications sur la stratégie et la politique RH et fournir un soutien direct dans le développement et la mise en œuvre de stratégies envers une efficacité organisationnelle.
• Coacher et guider les gestionnaires dans des domaines clés tels que: revue des talents, la gestion du rendement, le recrutement, l'application des politiques ressources humaines, la rémunération, le perfectionnement des employés, l'équité en emploi, la mobilité, et la gestion du changement.
• Fournir des conseils et un support aux gestionnaires sur les lois du travail, et l'application des mesures disciplinaires et administratives.
• Travailler avec l’équipe de recrutement et les gestionnaires pour assurer une collaboration au niveau des stratégies d’acquisition de talents et collaborer étroitement avec les autres groupes de services partagés (Analystes RH, Développements organisationnels et Mobilité).
• Identifier les opportunités d’amélioration et mettre en application des solutions à long terme.
• Diriger des initiatives visant à accroître l’engagement des employés, à renforcer la culture organisationnelle et à retenir les meilleurs talents.

Benefits

• Rémunération concurrentielle
• Reconnaissance valorisante
• Gamme complète d’avantages flexibles
• Vaste sélection de formations et de programmes de perfectionnement professionnel
• Culture de travail hybride
• Politiques de congés généreuses
• Environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Entry Level