Partenaire d'affaires ressources humaines

Le Groupe Maurice•Montreal, QC

2d•Hybrid

About The Position

Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor ! Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ? Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution. Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Partenaire d'affaires ressources humaines pour venir compléter son équipe. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance. Venez enrichir votre carrière avec nous ! À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, la personne agit comme personne‑ressource et agent de changement en exerçant un rôle‑conseil et un leadership d’influence afin de soutenir le développement de l’organisation et des personnes, en cohérence avec les orientations stratégiques et les valeurs de l’organisation. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels et collabore étroitement avec les équipes ressources humaines au développement des politiques et programmes RH.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Un baccalauréat dans une discipline connexe pourra être considéré, à condition de comprendre un minimum de 30 crédits universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Un minimum de six à huit (6 à 8) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi sites.
Expérience dans la réalisation de mandats dans un secteur d’activités spécialisé (formation et en développement organisationnel, relations de travail ou santé et sécurité).
Démontrer d’excellentes habiletés de communication interpersonnelles.
Avoir de l’impact et de l’influence.
Forte capacité d’adaptation aux situations inattendues.
Capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément dans un environnement au rythme rapide.
Avoir le sens des affaires.
Maîtriser la résolution de problèmes.
Être orienté vers le client.
Avoir une bonne capacité d’analyse.
Posséder une solide capacité à accompagner et à gérer le changement organisationnel.
Sens du jugement très développé.
Aptitude à gérer des situations ambiguës.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Possède une voiture et un permis de conduire.

Nice To Haves

Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
Expérience de rôle-conseil en milieu syndiqué un atout.
Membre en règle de l’Ordre (CRHA ou CRIA) - atout.

Responsibilities

Établit une relation d’affaires avec ses clients, comprend leur réalité et leurs enjeux et joue un rôle-clé dans la réalisation de leurs objectifs.
Analyse les indicateurs RH liés à la main‑d’œuvre, les traduit en diagnostics et soutient les gestionnaires dans l’élaboration de plans d’actions dont ils sont responsables, afin d’améliorer la performance de leurs unités d’affaires.
Accompagne et soutient les équipes de gestion dans le déploiement et l’application des politiques et des programmes ressources humaines.
Accompagne les gestionnaires dans des contextes de changement ou de réorganisation ayant des impacts sur les ressources humaines.
Fournit un accompagnement stratégique et un soutien-conseil aux gestionnaires en matière de développement du leadership, de gestion des talents, d’évaluation de la performance, de relations interpersonnelles et d’équipe ainsi que de communication.
Participe à la préparation et à la négociation de conventions collectives. À cette fin, procède à des analyses comparatives, prépare le document patronal et assure la préparation et le suivi des conditions.
Met en place des mécanismes de concertation entre employés et gestionnaires et en facilite la réalisation.
Soutient et conseille les gestionnaires dans la gestion des griefs et des plaintes.
Fait la promotion des programmes de rémunération globale et accompagne les équipes de gestion dans l’application cohérente des politiques salariales.
Assure le suivi et la mise en place de l’ensemble des interventions RH requises dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle résidence.
Assure la gestion complète des dossiers d’enquêtes en milieu de travail, incluant les plaintes de harcèlement, de discrimination et les situations relatives à l’éthique, depuis l’analyse initiale jusqu’aux recommandations finales, en respectant les obligations légales et les meilleures pratiques RH.
Soutient le directeur régional de l’exploitation au niveau des interventions reliées à l’efficacité organisationnelle des résidences en proposant des approches proactives ou des mesures de redressement.
Collabore avec l’équipe formation et développement organisationnel, à l’amélioration et au développement des programmes corporatifs d’intégration des nouveaux employés, de développement, de gestion de la performance et de reconnaissance.
Analyse des situations complexes en matière de droit du travail et émet des recommandations fondées sur les lois, les politiques de l’organisation et les valeurs organisationnelles.
Soutient le plan d’actions de prévention santé et sécurité, s’implique dans la gestion des dossiers SST et agit à titre de personne‑ressource.

Benefits

Programme de reconnaissance des employés.
REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %)
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
Boni de performance et prime de référencement.
Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.