Conseiller(ère) en ressources humaines (Contrat 12 mois)

ANDRITZ AG•Pointe Claire, LA

2d•Hybrid

About The Position

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal au développement d’une carrière où talent et réalisation de grands projets contribue chaque jour à l’essor de notre société. Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ a plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises de haut niveau. Dans un contexte de transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe novatrice, formée de solides experts, nous offrons des solutions clés en main. En joignant ANDRITZ Canada, vous contribuez au développement d’une technologie durable, à un avenir propre et au maintien d’une expertise fièrement canadienne. De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire ! Sommaire du rôle Sous la supervision de la directrice, développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines participera au recrutement et au développement des employés durant l’ensemble de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise. Le déploiement de plans de carrière et de formation constitue des éléments centraux pour ce poste, tout comme le déploiement de stratégies de rétention ainsi que de reconnaissance du personnel. La personne sélectionnée contribuera également au maintien de relations durables avec les maisons d’enseignements supérieurs canadiennes ainsi que les écoles de métiers.

Requirements

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe
Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un service des ressources humaines
Expérience en rôle-conseil en recrutement, formation et développement des employés
Autonome avec de fortes habiletés en résolution de problèmes
Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers
Aptitude marquée pour le service client et la collaboration
Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais – français requis
Diplomatie, empathie, discrétion et créativité
Attitude positive et disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et Canada
Disponible à travailler sur un horaire variable selon le calendrier de formation et de recrutement
Le statut légal pour travailler au Canada est requis.

Nice To Haves

Maitrise dans un domaine pertinent constitue un atout
Connaissance du milieu universitaire ou collégial constitue un atout
Connaissance des systèmes intégrés RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout.

Responsibilities

Contribuer au processus de dotation pour les postes vacants selon les règles d’embauche ANDRITZ
Recommander et mettre en œuvre des stratégies de recherche pour identifier les meilleurs candidats
Être à l’affut des dernières méthodes de recrutement et réaliser de la chasse de tête active
Participer au processus de recommandation salariale
Informer régulièrement les employés des postes vacants et favoriser la mobilité interne
Participer à l’élaboration de nouveaux plans de progression de carrière afin de mobiliser et retenir l’expertise et les talents
Contribuer par la recherche de formations, de fournisseurs et d'outils de pointes, au développement et à l’implantation des plans de formation pour tous les employés au Canada
Colliger les données et identifier les besoins communs entre les départements afin d’optimiser les investissements en formation
Coordonner les demandes de formations externes et voir aux besoins logistiques inhérents aux formations
Colliger les besoins en matière d’e-learning et coordonner l’élaboration de nouvelles formations
Collaborer à la mise en œuvre et au suivi du plan de rétention des employés
Maintenir et développer des relations avec les institutions d’enseignement selon le plan établi
Contribuer à la veille stratégique sur les meilleures pratiques
Suggérer des approches innovantes
Collaborer à l’élaboration de stratégie de communications internes et externes