Conseiller acquisition de talent

Beneva•Montreal, QC

1d•Hybrid

About The Position

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’embauche de talents et avoir un impact concret sur la performance d’une organisation ? Ce poste est pour vous. En tant que conseiller(-ère) en acquisition de talents, vous serez au cœur de nos activités de recrutement de masse, notamment pour les équipes en service à la clientèle. Vous contribuerez à attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents, tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle. Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes : Accompagner les gestionnaires internes dans la planification et la gestion de campagnes de recrutement à volume élevé, tout en assurant une expérience candidat fluide, cohérente et attrayante à chaque étape du processus. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives, ou en réponse à des besoins de recrutement spécifiques (exemples de stratégies : recherche de talents, campagnes de recrutement massif, coordination et participation à des événements-carrières). Assurer la gestion efficace d’un volume important de candidatures dans des délais serrés Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en s’appuyant sur le suivi et l’analyse des indicateurs de performance (KPI). Participer au rayonnement de la marque employeur

Requirements

Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine pertinent
Minimum de 2 années d’expérience pertinente en acquisition de talents, avec exposition au recrutement de masse
Être membre CRHA (un atout)
Aisance avec les outils technologiques et de recrutement (ATS, LinkedIn, etc.)
Excellente maitrise de la langue française tant parlée qu'écrite ainsi qu'une maitrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsibilities

Accompagner les gestionnaires internes dans la planification et la gestion de campagnes de recrutement à volume élevé, tout en assurant une expérience candidat fluide, cohérente et attrayante à chaque étape du processus.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives, ou en réponse à des besoins de recrutement spécifiques (exemples de stratégies : recherche de talents, campagnes de recrutement massif, coordination et participation à des événements-carrières).
Assurer la gestion efficace d’un volume important de candidatures dans des délais serrés
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en s’appuyant sur le suivi et l’analyse des indicateurs de performance (KPI).
Participer au rayonnement de la marque employeur