Spécialiste junior en acquisition de talents / Junior Talent Acquisition Specialist

Galderma • Montreal, QC

11d • Hybrid

About The Position

Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries. We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology. Since our foundation in 1981, we have dedicated our focus and passion to the human body's largest organ - the skin - meeting individual consumer and patient needs with superior outcomes in partnership with healthcare professionals. Because we understand that the skin we are in shapes our lives, we are advancing dermatology for every skin story. For more information go to www.galderma.com/careers

En tant que Spécialiste junior en talents, vous apporterez un soutien clé à l’équipe Talent Acquisition en coordonnant les activités de recrutement, en assurant une excellente expérience candidat et en contribuant au bon fonctionnement des processus.

Requirements

• Diplôme universitaire récent (baccalauréat ou maîtrise).
• Excellente maîtrise de l’anglais (obligatoire) afin de collaborer avec des collègues à l’extérieur du Québec.
• Fort sens de l’organisation et souci du détail.
• Très bonnes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Intérêt marqué pour une carrière en acquisition de talents ou en ressources humaines.

Responsibilities

• Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (planification des entrevues, suivi des candidatures, communication avec les candidats et les gestionnaires).
• Participer aux initiatives d’attraction des talents : affichage de postes, présence sur les réseaux sociaux, participation à des salons de l’emploi, etc.
• Effectuer la présélection des candidatures et soutenir l’équipe dans l’évaluation des talents.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés (préparation et suivi de l’onboarding).
• Maintenir à jour les informations dans le système de gestion des candidatures (Workday).
• Assurer le respect des politiques internes et des exigences en matière de documentation.
• Identifier des pistes d’amélioration afin d’optimiser les processus de recrutement et l’expérience candidat.
• Collaborer étroitement avec l’équipe dans un esprit de service et de partenariat.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Entry Level