Chef de service, rémunération globale et paie

ArcelorMittal • Contrecoeur, QC

89d

About The Position

Tu souhaites soutenir l’équipe de la rémunération et de la paie dans ses
activités quotidiennes?

Le poste de Chef de service, rémunération globale et paie est fait pour toi !

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire,
invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Sous la responsabilité de la Directrice, Rémunération globale et paie, le Chef
de service, rémunération globale et paie aura la responsabilité de :

Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités permettant
l’administration des régimes de retraite et programmes d’avantages sociaux en
conformité avec les lois et les règlements en vigueur, notamment :

Assurer une vigie sur les tendances émergentes, les pratiques exemplaires et les
lois en matière de régimes de retraite et de programmes d’avantages sociaux et
recommander au besoin des modifications aux programmes existants ou l’ajout de
nouveaux programmes;

Coordonner les activités de nos 5 comités de retraite et de notre comité de
placement;

Voir à la gestion des placements/risques des régimes de retraite, telles que
l’appariement actif/passif, la révision de la politique de placement,
l’évaluation et la sélection des gestionnaires et l’achat de rentes assurées;

Diriger les exercices de renouvellements et de ré-adhésion du programme
d’assurance collective;

Assumer le rôle d’ambassadeur pour promouvoir les régimes de retraite et les
programmes d’avantages sociaux via des formations, documents d’information,
intranet;

Supporter l’équipe de négociation dans le renouvellement des conventions
collectives;

Fournir des conseils d'interprétation des programmes de rémunération pour
l'ensemble de l'entreprise.

Planifier, organiser et gérer les processus de révision de la rémunération.
Proposer des outils et revoir les processus qui permettent d’offrir et de
communiquer des programmes concurrentiels et efficaces;

Supporter l’équipe de la paye et contribuer aux initiatives d’optimisation des
processus;

Supporter la gestion de changement qui fait progresser la stratégie RH et qui
soutient l’atteinte des cibles et des objectifs de l’entreprise.

Requirements

• Détenir un Baccalauréat en administration ou en actuariat. Toute combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi sera considérée
• Posséder plus de 10 années d’expérience pertinente avec des connaissances approfondies des régimes de retraite à prestations déterminées
• Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancées) et des autres logiciels spécialisés
• Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence
• Habileté en gestion de personnel
• Être reconnu pour sa rigueur, sa débrouillardise, sa collaboration et son esprit d’équipe
• Être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin d’atteindre les objectifs des échéanciers serrés
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, à l’oral et à l’écrit

Nice To Haves

• Expérience en rémunération et en paye, un atout
• Connaissance du logiciel SAP, un atout

Responsibilities

• Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités permettant l’administration des régimes de retraite et programmes d’avantages sociaux en conformité avec les lois et les règlements en vigueur
• Assurer une vigie sur les tendances émergentes, les pratiques exemplaires et les lois en matière de régimes de retraite et de programmes d’avantages sociaux et recommander au besoin des modifications aux programmes existants ou l’ajout de nouveaux programmes
• Coordonner les activités de nos 5 comités de retraite et de notre comité de placement
• Voir à la gestion des placements/risques des régimes de retraite, telles que l’appariement actif/passif, la révision de la politique de placement, l’évaluation et la sélection des gestionnaires et l’achat de rentes assurées
• Diriger les exercices de renouvellements et de ré-adhésion du programme d’assurance collective
• Assumer le rôle d’ambassadeur pour promouvoir les régimes de retraite et les programmes d’avantages sociaux via des formations, documents d’information, intranet
• Supporter l’équipe de négociation dans le renouvellement des conventions collectives
• Fournir des conseils d'interprétation des programmes de rémunération pour l'ensemble de l'entreprise.
• Planifier, organiser et gérer les processus de révision de la rémunération.
• Proposer des outils et revoir les processus qui permettent d’offrir et de communiquer des programmes concurrentiels et efficaces
• Supporter l’équipe de la paye et contribuer aux initiatives d’optimisation des processus
• Supporter la gestion de changement qui fait progresser la stratégie RH et qui soutient l’atteinte des cibles et des objectifs de l’entreprise.

Benefits

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde
• Programme de bonification
• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie)
• Programme de formation et de développement
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Programme d’aide aux employés (PAE)

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Manager