Vice-président(e), communications

CMHC - SCHL • Montreal, QC

28d • $215,669 - $269,586 • Hybrid

About The Position

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement. À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe. Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante. Nous avons retenu les services d’une firme spécialisée en recrutement de cadres exécutifs (Spencer Stuart) pour la dotation de ce poste. Si votre candidature répond à toutes les compétences requises, elle sera transmise à la firme pour une évaluation approfondie. Les candidats qui réussiront l’évaluation de la firme seront invités à une entrevue avec la SCHL.

Requirements

• Un baccalauréat en administration des affaires, en communications, en marketing, en affaires publiques ou dans un domaine connexe (une combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération).
• Au moins 13 années d’expérience en communications et marketing, dont au moins 10 ans dans des postes de haute direction avec des responsabilités au sein de l'entreprise.
• De l'expérience confirmée en tant que conseiller de confiance auprès des premiers dirigeants et des cadres supérieurs, en fournissant des conseils stratégiques dans des environnements complexes et très médiatisés.
• Une expertise confirmée en matière de gestion de la réputation, de relations avec les médias, de gestion de crise et de gestion des enjeux, associée à une solide capacité à diriger les communications internes, la stratégie de communication de la Société et la mobilisation des employés au sein d'organisations complexes, de grande envergure ou décentralisées.
• Une expérience avérée dans la constitution, la direction et le développement d'équipes multidisciplinaires hautement performantes, en favorisant l'inclusion, la collaboration, la responsabilisation et des normes de rendement élevées.
• Une capacité avérée à évoluer dans des environnements complexes impliquant des parties prenantes, tout en faisant preuve d'un sens aigu de la stratégie pour synthétiser les informations, évaluer les risques et fournir des conseils clairs et concrets aux hauts dirigeants.
• Des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale en français et en anglais, notamment une expérience en tant que porte-parole, dans le conseil aux dirigeants et dans la capacité à influencer efficacement les médias et les parties prenantes nationales sur des questions complexes et sensibles.
• Une compréhension du mandat de la SCHL et de son cadre réglementaire.

Nice To Haves

• Une expérience confirmée en leadership dans le secteur des services financiers (ou dans un secteur étroitement lié et hautement réglementé) est souhaitable.

Responsibilities

• Agir à titre de conseiller de confiance en communications et en marketing auprès du président et de la haute direction, en définissant la stratégie de communication et la gestion de la réputation tout en repérant les occasions d’accélérer la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles de la SCHL.
• Diriger la communication d’entreprise, la gestion de la réputation et des communications en cas de crise— en diffusant un message cohérent et intégré à l’intention des parties prenantes, des partenaires du gouvernement du Canada, des médias et des employés — tout en positionnant le président comme une voix nationale de référence en matière de logement, conformément au mandat et aux priorités de la SCHL.
• Assurer la surveillance stratégique du chef de cabinet et des Relations Corporatives de la Société en harmonisant les priorités du président, la mobilisation des parties prenantes et la stratégie de communication de la Société, et diriger une stratégie cohérente de relations de la Société avec les organismes centraux, les ministères fédéraux et les associations sectorielles et les principales parties prenantes.
• Superviser les messages de la haute direction et la visibilité dans l’ensemble des médias, des comparutions devant le Parlement et des interactions avec le gouvernement du Canada, tout en surveillant l’environnement politique, réglementaire, parties prenantes et en traduisant les renseignements en conseils concrets pour la haute direction.
• Diriger la stratégie média et les communications externes de la SCHL, en assurant une mobilisation proactive et réactive, de solides relations avec les médias et un positionnement organisationnel discipliné et uniforme auprès des partenaires fédéraux et du Cabinet du ministre.
• Diriger la stratégie de communication interne de la SCHL en harmonisant les messages de la haute direction avec les objectifs de la Société et en mettant en œuvre des programmes de communication ciblés, en tirant parti des plateformes numériques pour informer, mobiliser et harmoniser l’effectif.
• Mettre en place et gérer un service de communication et de marketing hautement performant en alignant la structure, les compétences, la gouvernance et les ressources sur les priorités de la SCHL, tout en établissant des normes de rendement et en assurant un contrôle rigoureux des fournisseurs ainsi qu’un retour sur investissement.
• Établir et régir la stratégie et le modèle opérationnel de communication et de marketing, en veillant à ce que les structures, les capacités, les ressources et les droits décisionnels soient harmonisés, tout en supervisant le rendement, les contrats et le retour sur l’investissement (ROI) des agences et des fournisseurs de services de communication et de marketing afin qu’ils soient efficaces et tournés vers l'avenir.

Benefits

• vacances annuelles payées
• une prime de rendement individuelle annuelle
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore
• une culture et un environnement de travail inclusifs

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Executive