Superviseur Gestion des Changements F/H

fortil•Montreal, QC

2d•Onsite

About The Position

Dans le cadre de programmes aéronautiques complexes, nous recherchons un(e) Superviseur en gestion des changements afin de structurer, piloter et optimiser l’ensemble des processus liés aux évolutions produit. Le poste intervient au cœur de la gestion de configuration et des décisions d’implémentation, en interface directe avec les équipes internes (ingénierie, manufacturing, commerce) ainsi qu’avec les clients externes. Rattaché(e) à la direction programme, vous êtes responsable de la structuration et du pilotage des activités de gestion des changements sur l’ensemble du périmètre produit.

Requirements

Formation technique ou ingénierie avec forte expérience en environnement aéronautique.
Expérience significative (10 ans minimum) en gestion de programme ou gestion de projets complexes.
Au moins 5 ans d’expérience en gestion de changements, configuration ou ingénierie de développement produit.
Bonne compréhension des processus aéronautiques (design, méthodes, production, certification).
Expérience en mise en service de nouveaux programmes industriels.
Maîtrise des outils de planification et de gestion de projet (MS Project notamment).
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
Bilingue français / anglais dans un environnement international.

Responsibilities

Définir, déployer et maintenir la gouvernance de gestion des changements au sein du programme.
Mettre en place et faire évoluer les processus, règles et outils de pilotage associés au change management.
Piloter les instances de validation des demandes de changement (Program Change Request) en coordination avec les parties prenantes internes et externes.
Assurer la collecte, l’analyse et la consolidation des impacts techniques, industriels et économiques liés aux changements produit.
Coordonner les équipes multi-métiers afin de définir les scénarios d’implémentation et les stratégies d’intégration des évolutions sur avion.
Garantir le contrôle de la configuration produit et la planification des changements selon les priorités programme.
Produire et présenter les synthèses d’avancement programme lors des revues internes et avec le client.
Transmettre les impacts techniques aux parties prenantes concernées et contribuer aux échanges avec les équipes commerciales.
Élaborer et suivre les plans d’implémentation programme ainsi que leur harmonisation avec les exigences client.
Accompagner la transformation des processus, notamment via la digitalisation et l’utilisation d’outils de pilotage end-to-end.
Optimiser l’organisation de l’équipe et accompagner la montée en compétence des nouveaux membres (onboarding, structuration, accompagnement).
Participer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de configuration et de changement.