Superviseur Formation et Développement

Haleon•Montreal, QC

1d•Onsite

About The Position

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée. Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance. Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent Autorisation de travail: Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste. Relocalisation: Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais. Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Superviseur Formation et Développement pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). Objectif du poste: Le Superviseur Formation et Développement joue un rôle clé dans l’exécution et l’amélioration continue des programmes de formation du site. Il veille à ce que les employés reçoivent la formation nécessaire pour accomplir leurs tâches conformément aux exigences réglementaires, aux normes de qualité, de sécurité et aux politiques de l’entreprise. Ce poste contribue activement au maintien d’un environnement conforme aux BPF (GMP), à l’efficacité des systèmes de formation et au développement des compétences des employés du site.

Requirements

Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, éducation, administration, sciences ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un environnement manufacturier réglementé.
Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.
Expérience en gestion ou coordination de programmes de formation et de qualification des employés.
Bonne connaissance des exigences GMP/BPF et des attentes réglementaires applicables à un environnement pharmaceutique ou de biens de consommation.
Expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion de la formation (LMS) et de systèmes documentaires.
Solides compétences en communication écrite et verbale, en animation de formations et en collaboration interfonctionnelle.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution rapide.
Expérience en supervision d’équipe ou en leadership fonctionnel.

Nice To Haves

Expérience dans l’industrie pharmaceutique, des produits de santé ou des biens de grande consommation (FMCG).
Connaissance des outils d’amélioration continue, notamment Lean, Six Sigma ou HAPS.
Expérience dans la conception et le déploiement de programmes de développement des compétences à l’échelle d’un site.
Expérience en gestion du changement et en accompagnement d’initiatives de transformation opérationnelle.
Connaissance des systèmes Veeva, MyLearning ou d’autres plateformes similaires de gestion documentaire et de formation.
Bilinguisme (français et anglais).

Responsibilities

Superviser l’administration et l’exécution des programmes de formation du site afin d’assurer la conformité aux exigences GMP, EHS et aux politiques corporatives.
Coordonner l’intégration et la formation des nouveaux employés, ainsi que les programmes de formation périodique et de requalification.
Maintenir les matrices de compétences, les curriculums de formation et les dossiers de formation dans les systèmes applicables.
Assurer la disponibilité, l’exactitude et la mise à jour du matériel de formation, des procédures opérationnelles et des aides au travail.
Soutenir la gestion du système de procédures (SOP) en collaboration avec les différents départements du site.
Fournir du coaching et du soutien aux gestionnaires et experts métier concernant les exigences de formation et de qualification.
Surveiller les indicateurs de performance liés à la formation et proposer des améliorations afin d’augmenter l’efficacité des programmes.
Participer aux audits internes, inspections réglementaires et activités de conformité liées à la formation.
Contribuer à des projets d’amélioration continue visant à optimiser les processus de formation, de qualification et de développement des compétences.
Superviser une équipe de formation et favoriser son développement professionnel tout en assurant l’atteinte des objectifs du département.