Stratège en ressources humaines sénior(e)

Go RH • Montreal, QC

8d • Hybrid

About The Position

Véritable expert(e) en stratégie RH, tu interviens directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables, que ce soit dans le cadre de mandats généralistes ou de mandats spécialisés d’expertise. Tu porteras des mandats généralistes et spécialisés auprès de petites et moyennes entreprises, en assurant l’innovation de nos méthodologies, la qualité de la relation client et la livraison des mandats, tout en contribuant au mentorat des consultant(e)s plus juniors de l’équipe. Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement organisationnel et de performance des équipes.

Requirements

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ;
• Détenir 7 à 10 ans d’expérience et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ;
• Avoir un grand intérêt pour le milieu des services-conseils ou multi-clients ;
• Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ;
• Démontrer un leadership mobilisateur et une posture de conseil déjà installée auprès des clients, des collègues et des membres de la direction ;
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients ;
• Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;

Nice To Haves

• Détenteur(trice) du titre CRHA ou CRIA (un atout) ;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).

Responsibilities

• Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ;
• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ;
• Concevoir et mettre en Å“uvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes ;
• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins ;
• Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration);
• Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de l ’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ;
• Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ;
• Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires;
• Assurer la pérennité des organisations grâce à des plans de relève et de transfert des connaissances rigoureuses ;
• Contribuer au mentorat et à l’encadrement des consultant(e)s plus juniors de l’équipe.

Benefits

• Un horaire flexible et adapté à tes besoins ;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise ;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence ;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ;
• Un rôle formateur au sein d’une équipe d’expert.e.s, avec un accompagnement soutenu et de belles perspectives d’évolution.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Senior