Spécialiste, rémunération globale

The CSL Group Inc•Montreal, QC

7d•Hybrid

About The Position

Souhaitez‑vous accroître votre impact au sein d’un employeur de premier plan à Montréal? Mettez le cap sur votre prochaine étape de carrière avec CSL. Nous recherchons un(e) spécialiste en rémunération globale pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines à Montréal et soutenir des initiatives en rémunération globale qui s’alignent avec notre engagement envers le transport maritime durable. Le spécialiste, rémunération globale joue un rôle clé dans l’alignement des politiques de rémunération avec les objectifs organisationnels et la compétitivité du marché. À la croisée de la stratégie, de l’analyse et de l’exécution, ce poste exige une connaissance approfondie en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Travaillant en étroite collaboration avec le directeur rémunération globale, il contribue à l'élaboration de stratégies de rémunération globale qui favorisent l'engagement, la fidélisation et le rendement des employés. Il agit en tant que personne-ressource en matière de rémunération globale, fournissant des conseils aux partenaires d’affaires ressources humaines et aux équipes de recrutement. Ce poste exige un équilibre entre la prise de décision fondée sur les données, la collaboration avec les parties prenantes et un haut niveau d'exécution opérationnelle.

Requirements

3-5 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux.
Connaissance approfondie des domaines suivants : rémunération, retraite, avantages sociaux et équité salariale (législation fédérale)
Souci du détail
Grand niveau d’autonomie
Fortes compétences analytiques et maîtrise d’Excel ou d’outils de traitement de données
Capacité à collaborer étroitement avec d’autres départements de l’organisation, que ce soit au niveau corporatif, au sein des unités d’affaires ou avec des partenaires externes
Bon communicateur et compétences interpersonnelles développées
Sens aigu du service à la clientèle
Excellentes compétences en matière d’organisation et d’établissement des priorités sous pression dans des délais serrés
Capacité à nouer des relations et favoriser le travail d’équipe
La connaissance de l’anglais est nécessaire pour ce rôle dû aux interactions quotidiennes avec des collègues, clients et partenaires qui sont majoritairement situés hors Québec et afin de comprendre les exigences règlementaires et les instructions et spécifications technique.

Nice To Haves

Baccalauréat en administration, ressources humaines, ou actuariat et titre CHRA, un atout.
Connaissance des plans d’assurance collective américains et 401k, un atout.

Responsibilities

Participer au cycle annuel de rémunération, incluant le processus annuel de révision salariale, bonis et les relevés de rémunération globale
Gérer le système d’évaluation des emplois et les processus d’évaluation des postes
Formuler des recommandations salariales pour les nouvelles embauches, promotions ou mouvements internes en s’assurant de l’équité interne et externe entre les différents rôles
Responsable de la gestion et du maintien du programme d’équité salariale
Collaborer avec les finances pour mener à bien le processus budgétaire annuel et les mises à jour des prévisions
Réaliser des études comparatives de marché et participer aux différentes enquêtes de rémunération
Mener des recherches sur les pratiques et politiques de rémunération
Analyser et administrer les différents plans d’assurances collectives et régimes de retraite
Gérer les initiatives de mieux-être
Collaborer avec les équipes de paie afin de s’assurer du traitement précis des divers paiements et avantages