Spécialiste en recrutement (contrat 6 mois)

Gentec•Quebec, QC

2d•Hybrid

About The Position

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Spécialiste en recrutement est responsable de l'ensemble du processus d'acquisition de talents afin de répondre aux besoins de main-d'œuvre de l'entreprise. La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires, développe des stratégies de recrutement efficaces et contribue à l'amélioration continue de l'expérience candidat ainsi qu'au rayonnement de la marque employeur.

Requirements

Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation pertinente
Minimum de deux (2) années d'expérience en recrutement
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de recrutement
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Capacité à établir rapidement des relations de confiance
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément
Autonomie, initiative et rigueur
Esprit d'analyse et capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats
Orientation client et approche-conseil auprès des gestionnaires
Dynamisme et créativité dans la recherche de talents
Discrétion, professionnalisme et sens de l'éthique

Nice To Haves

Expérience en recrutement de postes techniques ou manufacturiers

Responsibilities

Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux employés
Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de recrutement et les compétences recherchées
Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement
Développer des stratégies de sourcing afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents
Effectuer la présélection des candidatures, réaliser les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues de sélection
Coordonner les différentes étapes du processus d'embauche, incluant les tests, les vérifications de références et les communications aux candidats
Assurer une expérience candidat professionnelle, positive et conforme aux valeurs de l'entreprise
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives de marque employeur
Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, événements de recrutement et activités de réseautage
Produire et analyser des indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des pistes d'amélioration
Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques de recrutement
Soutenir l'équipe des ressources humaines dans divers projets et activités connexes