Responsable du programme de formation du site

GE Aerospace • Bromont, QC

2d • Onsite

About The Position

À PROPOS DE GE AÉROSPATIAL : Chez GE Aérospatial, nous faisons progresser les technologies aéronautiques d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de moteurs d’avion, de composantes et de systèmes intégrés pour les avions commerciaux et militaires. Spécifiquement, notre usine située à Bromont, se spécialise dans la fabrication des pièces des moteurs d’avion. Le site offre un environnement de travail dynamique alliant l’automatisation et la robotisation et une culture de gestion participative.

RÉSUMÉ DU RÔLE : En collaboration transversale avec les experts métiers du site et du réseau GE Aerospatial, il.elle développe et déploie des programmes de formation efficaces, efficients et alignés avec les priorités de GE Aérospatial en matière de Sécurité, Qualité, Livraison et Coût (SQDC).

Requirements

• Diplôme de baccalauréat délivré par une université ou un établissement accrédité (ou diplôme d’études secondaires avec au moins 10 ans d’expérience pertinente en environnement industriel / manufacturier).
• Minimum 5 ans d’expérience en conception, déploiement et animation de formations, idéalement dans un contexte industriel ou manufacturier.

Nice To Haves

• Esprit stratégique développé : capable de prendre du recul et d’anticiper les enjeux à moyen et long terme
• Fort engagement envers la qualité et l’amélioration continue.
• Leadership: solide communicant(e), à l’aise avec la prise de décision, collaboratif(ve) et capable d’influencer sans autorité hiérarchique.
• Vu les interactions occasionnelles avec l'équipe globale située à l’extérieur du Canada, la compréhension de base de l’anglais – oral et écrit – est souhaitée.

Responsibilities

• Valider/ajuster les requis de compétences par fonction
• Créer, Valider et modifier les matrices de compétences pour chacune des fonctions.
• Évaluer les besoins de formation et traiter les écarts
• Identifier les écarts de compétences; Établir besoins de formation (par fonction, par employé, par processus) et mettre en œuvre des plans d’actions pour combler les écarts identifiés.
• Collaborer avec les experts métiers (SME) du site de Bromont et, au besoin, des autres sites GE Aerospace, pour développer des programmes de formation adaptés aux réalités locales (processus, équipements, environnement syndiqué le cas échéant).
• Développer le cadre de formation du site
• Élaborer un plan de formation structuré par fonction, rôle et parcours (nouveaux employés, mobilité interne, experts, leaders).
• Mettre en place et maintenir une base de données d’experts métiers (SME) approuvés pour dispenser les formations au sein du site.
• Veiller à ce que les modules de formation soient délivrés avec un niveau élevé de qualité, une préparation professionnelle et des messages clés clairs, cohérents avec les standards GE Aerospace.
• Assurer et soutenir la délivrance des formations
• Agir comme point de contact principal pour la mise en place des actions de formation et de développement pour l’ensemble du site de Bromont.
• Soutenir les différentes fonctions (production, qualité, ingénierie, maintenance, approvisionnement, fonctions support) dans la délivrance de formations spécifiques à leurs besoins, en: Conseillant, coachant et formant sur les approches pédagogiques, partageant les bonnes pratiques, évaluant l’efficacité des formations (feedback, indicateurs, suivi).
• Collecter des exemples concrets issus du terrain pour adapter le contenu des formations au public visé (opérateurs, techniciens, leaders, fonctions support).
• Assurer le leadership et la collaboration
• Piloter, superviser et accompagner une équipe de spécialistes de la formation
• Se connecter avec les autres sites de GE Aerospace pour tirer parti des meilleures pratiques en matière de formation, de développement des compétences et d’outils digitaux.
• Identifier et développer un réseau de ressources de formation externes lorsque les ressources internes ne sont pas disponibles ou nécessitent un complément.
• Renforcer les capacités du site en développant des solutions de formation évolutives (standards, modules réutilisables, e-learning) et en développant les compétences de l’équipe formation.
• Développer la communauté et le vivier de talents
• Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement locaux et régionaux (cégeps, universités, écoles techniques, centres de formation professionnelle) afin de: promouvoir les métiers et opportunités de GE Aerospatial Bromont, alimenter un vivier de talents pour les besoins présents et futurs du site.
• Conduire l’amélioration continue
• Recueillir régulièrement les retours des participants, des managers et des SME pour améliorer en continu les contenus, méthodes et curriculums de formation.
• Contribuer à la transformation lean du site, en intégrant la formation comme levier clé d’amélioration des processus et en identifiant les besoins en formation liés aux initiatives d’amélioration continue

Benefits

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• Minimum de 3 semaines de vacances dès l’embauche en plus de 7 jours payés durant le temps des fêtes
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine et programmes de santé et mieux-être dont un remboursement aux frais de conditionnement physique
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Un service de cafétéria sur place
• Accès à des services de professionnels de la santé sur place: infirmière, médecin, kinésithérapeute et intervenante
• Rabais pour le magasin des employés sur les électroménagers GE.
• Partenariat avec le CPE du Parc scientifique Bromont offrant un accès prioritaire à des places, sous réserve de disponibilité

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level