Rôle par défaut

SSP•Dorval, QC

7d•Onsite

About The Position

Le ou la Responsable des ressources humaines offre un soutien complet en ressources humaines dans un environnement aéroportuaire dynamique. Ce rôle agit comme partenaire de confiance auprès des équipes d’Opérations, tout en assurant une exécution rigoureuse des programmes RH, des relations de travail, de la conformité réglementaire et des initiatives en talents. Le poste est basé à Montréal (YUL) et inclut un soutien continu pour un deuxième aéroport à Ottawa (YOW).

Requirements

Minimum de 4 ans d’expérience en RH généraliste
Au moins 1 an d’expérience en soutien d’un milieu syndiqué
Excellente connaissance des lois du travail, des relations de travail et de la conformité RH
Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement changeant
Disponibilité et volonté de se déplacer régulièrement entre Montréal et Ottawa
Doivent être légalement autorisé·e·s à travailler au Canada et en mesure de fournir la documentation requise pour l’habilitation de sécurité aéroportuaire.

Nice To Haves

Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout)
Expérience en rôle de leadership fortement souhaitée
Expérience en hôtellerie, restauration, commerce de détail ou autres environnements multi-sites et à rythme rapide (atout)

Responsibilities

Gérer les relations de travail, incluant les enquêtes, griefs, mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes
Travailler en étroite collaboration avec les leaders des Opérations pour appuyer la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la performance et l’efficacité organisationnelle
Assurer la conformité aux lois du travail applicables, aux conventions collectives et aux politiques internes
Soutenir les activités de recrutement et de dotation en partenariat avec l’équipe d’Acquisition de talents corporative
Administrer les programmes de gestion de la performance, de relève et de développement des talents
Conseiller les gestionnaires sur les questions de rémunération, avantages sociaux et programmes RH, en lien avec les standards corporatifs
Agir comme point de liaison entre les équipes aéroportuaires et les équipes RH corporatives afin d’assurer une application cohérente de la stratégie RH
Soutenir les relations syndicales, incluant les interactions avec les syndicats, l’administration des conventions collectives et le traitement des griefs
Suivre et analyser les indicateurs RH afin d’identifier les tendances et opportunités d’amélioration