Responsable des relations gouvernementales et des affaires externes (bilingue – anglais et français)

Canadian Climate Institute • Ottawa, ON

1d • CA$95,000 - CA$125,000 • Hybrid

About The Position

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Requirements

• Baccalauréat en politiques publiques, en sciences politiques, en communication ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
• Au moins cinq années d’expérience en relations gouvernementales, en affaires publiques, dans des fonctions politiques ou gouvernementales, en mobilisation des parties prenantes ou dans un domaine connexe
• Réseau professionnel établi et expérience dans l’entretien des relations avec des représentants du gouvernement fédéral et du gouvernement de l’Ontario ainsi que des membres du personnel politique, de préférence dans les domaines suivants : climat, à l’énergie, aux infrastructures et/ou à la croissance propre
• Capacité de représenter l’Institut de manière autonome dans le cadre d’activités de sensibilisation et de réunions avec des représentants du gouvernement, des organisations nationales, des représentants des peuples autochtones, de l’industrie et d’autres intervenants, et de communiquer fidèlement et avec discernement les points de vue de l’Institut sans supervision de la haute direction
• Disposition à voyager, au besoin, et à travailler en dehors des heures normales de travail, y compris parfois le soir et la fin de semaine, afin de représenter l’Institut dans le cadre de diverses activités
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale bilingue (français/anglais)
• Expérience dans la rédaction de correspondance et de documents d’information destinés à des publics spécialisés en politiques publiques
• Compréhension solide des processus législatifs fédéraux et provinciaux, le paysage politique canadien, ainsi que des enjeux liés aux politiques nationales et régionales en matière de climat/de l’énergie
• Forte motivation, valeurs alignées sur celles de l’Institut sens politique aigu
• Souci du détail irréprochable et connaissance des pratiques exemplaires en matière relations gouvernementales pour l’élaboration et la révision de stratégies d’implication des parties prenantes, de plans de travail, de listes de coordonnées, de documents d’information et de correspondance
• Autonomie et sens aigu de l’organisation et de la gestion de projets
• Poste obligatoirement basé dans la région d’Ottawa
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire

Nice To Haves

• un diplôme d’études supérieures constitue un atout

Responsibilities

• Créer et mettre en œuvre des stratégies et des plans de travail complets visant à établir une collaboration efficace avec les représentants du gouvernement, de l’industrie, des organisations de la société civile, des détenteurs de droits autochtones et d’autres parties prenantes concernant la recherche et les recommandations stratégiques de l’Institut.
• Gérer les relations avec les gouvernements et la mobilisation des entités externes en mettant l’accent principalement sur les enjeux politiques fédéraux et ontariens ainsi que sur les activités de sensibilisation.
• Diriger la planification globale des activités des mobilisation et des relations externe à l’appui des volets des équipes de recherche Croissance propre et 440 mégatonnes.
• Assurer des relations gouvernementales et externes stratégiques et coordonnées en collaboration étroite avec l’équipe de direction et les cadres.
• Représenter l’Institut lors de réunions et d’événements.
• Produire des documents portant sur des enjeux fédéraux, ontariens et des projets précis s’adressant à des parties prenantes gouvernementales et externes.
• Tenir ses collègues au courant de l’évolution des relations prioritaires et politiques.
• Harmoniser les stratégies de mobilisation, les plans de travail et la documentation avec les autres responsables régionaux des relations gouvernementales au sein de l’équipe des affaires externes.
• Apporter une expertise stratégique ainsi qu’un soutien tactique en matière d’engagement aux autres volets de recherche, au besoin.
• Mener proactivement des activités de sensibilisation et entretenir de bonnes relations avec le personnel politique et les responsables.
• Suivre l’actualité politique et stratégique à l’échelle fédérale et provinciale.
• Mesurer l’influence de l’Institut sur les politiques à travers les jurisdictions.
• Assurer un soutien concret en matière d’engagement, notamment de la création de listes de personnes-ressources propres à chaque projet, de la mise à jour les dossiers du CRM et de la préparation, avec supervision minimale, de documents de communication soignés, tels que des présentations, des notes d’information et de la correspondance officielle dans les deux langues officielles.

Benefits

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec possibilité d’adaptation de l’horaire pour accommoder les déplacements et le travail hors des heures habituelles.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours fériés religieux par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation au REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

What This Job Offers

• Job Type: Full-time
• Career Level: Mid Level