Recrutador Junior

Singularh

11d•Remote

About The Position

Este documento define as responsabilidades, atribuições e fluxo de trabalho para a contratação de uma profissional de Recrutamento e Seleção (R&S) nível Júnior. O objetivo é cobrir todo o ciclo de atração de talentos (End-to-End), desde o entendimento da vaga até o fechamento da contratação.

Requirements

Graduação em andamento, com foco em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Vivência de no mínimo 1 ano com R&S.
Boa comunicação verbal e escrita (essencial para abordagens e feedbacks).
Organização para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.

Nice To Haves

Formação (em curso ou concluída) em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia (mesmo que inicial ou estágio) com o funil de Recrutamento e Seleção.
Tenha vivência com elaboração e aplicação de testes técnicos e comportamentais.

Responsibilities

Executar as etapas do processo seletivo: Fase 1: Alinhamento e Planejamento (Definição do perfil/Briefing, Pesquisa salarial).
Executar as etapas do processo seletivo: Fase 2: Atração e Triagem (Divulgação, Triagem de Currículos, Hunting Ativo).
Executar as etapas do processo seletivo: Fase 3: Abordagem e Engajamento (Abordagem inicial, Repique).
Executar as etapas do processo seletivo: Fase 4: Avaliação e Seleção (Agendamento, Entrevistas de Triagem/Screening, Aplicação de Testes).
Executar as etapas do processo seletivo: Fase 5: Alinhamento com o Cliente e Fechamento (Alinhamento de Shortlist, Devolutiva de Aprovação e Carta Proposta, Envio de Negativas/Feedback).