Partenaire d'affaires ressources humaines - SST et RSE

Patrick Morin•Saint-Paul, QC

9h•Hybrid

About The Position

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le ou la partenaire d’affaires – Santé, Sécurité et RSE veille à la conformité, à la prévention des risques et au développement d’une culture de santé, de sécurité et de responsabilité sociale à travers l’organisation. Relevant de la partenaire affaires principale RH – Relations de travail et SST, le ou la partenaire d’affaires – Santé, Sécurité et RSE agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des équipes afin de promouvoir une culture de prévention, de conformité légale, de bien-être et de responsabilité sociale. La personne développe, implante, maintient et améliore les stratégies, programmes, outils et pratiques en SST, en gestion de l’invalidité et en RSE, tout en assurant leur conformité aux exigences légales. Elle réalise des audits, inspections et analyses de risques, recommande et assure le suivi des mesures correctives et des plans d’action, accompagne les gestionnaires dans la gestion des dossiers SST et d’invalidité, le suivi financier, l’analyse des indicateurs de performance et l’optimisation des outils de gestion. Elle coordonne également les dossiers administratifs et légaux liés au TAT, aux réclamations, aux assurances, aux exonérations de primes, aux successions, à la paie et aux partenaires internes et externes. Enfin, elle participe aux comités SST, contribue à l’évolution du SIRH, conseille les employés et les gestionnaires sur l’application des politiques et obligations légales et favorise l’amélioration continue des pratiques à l’échelle de l’organisation.

Requirements

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans domaine connexe
Minimum de cinq ans d’expérience en ressources humaines, dont trois ans dans un rôle lié à la SST ou à la gestion de l’invalidité
Expertise démontrée en prévention, audits SST, enquêtes, analyse de risques et en application du cadre légal québécois (LSST, LATMP, CNESST, TAT)
Expérience en gestion de l’invalidité, en retour au travail et en administration de dossiers d’assurances collectives
Très bonne maîtrise de la suite Office
Expérience avec un SIRH

Nice To Haves

Connaissance du secteur du commerce de détail ou d’un environnement opérationnel similaire
Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA
Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise

Responsibilities

Agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des équipes afin de promouvoir une culture de prévention, de conformité légale, de bien-être et de responsabilité sociale.
Développe, implante, maintient et améliore les stratégies, programmes, outils et pratiques en SST, en gestion de l’invalidité et en RSE, tout en assurant leur conformité aux exigences légales.
Réalise des audits, inspections et analyses de risques, recommande et assure le suivi des mesures correctives et des plans d’action.
Accompagne les gestionnaires dans la gestion des dossiers SST et d’invalidité, le suivi financier, l’analyse des indicateurs de performance et l’optimisation des outils de gestion.
Coordonne les dossiers administratifs et légaux liés au TAT, aux réclamations, aux assurances, aux exonérations de primes, aux successions, à la paie et aux partenaires internes et externes.
Participe aux comités SST.
Contribue à l’évolution du SIRH.
Conseille les employés et les gestionnaires sur l’application des politiques et obligations légales.
Favorise l’amélioration continue des pratiques à l’échelle de l’organisation.

Benefits

Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels
Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue
Programme d’Aide aux Employés (PAE)
Télémédecine
Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB)
Programme de formation dès l’embauche
Programme de bonification
Progression de carrière
Activités sociales organisées
Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs
Vêtements de travail fournis