Partenaire d'affaires national principal en ressources humaines

Thorens Inc.•Brossard, QC

2d•CA$130,000 - CA$140,000•Hybrid

About The Position

Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) principal(e) agit en tant que consultant(e) stratégique en ressources humaines afin d’aligner les objectifs d’entreprise avec les besoins des employé(e)s et de la direction, et ce, dans les divisions d’affaires en Amérique du Nord. Notre client est un leader international reconnu pour son expertise en solutions technologiques et services industriels spécialisés, soutenant des projets majeurs dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures et des opérations manufacturières complexes à travers l’Amérique du Nord. L’entreprise se distingue par son environnement collaboratif, sa culture d’innovation et son rôle stratégique auprès d’une main-d’œuvre syndiquée et multisites.

Requirements

Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
Minimum de 10 à 15 années d’expérience appliquée dans un rôle de Partenaire d’affaires RH, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.
Capacité de s’exprimer en français et en anglais autant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissance des Normes du Travail du Québec et aussi de d’autres provinces canadiennes (principalement l’Ontario et la Colombie-Britannique).
Expérience dans les relations de travail de l’industrie de la construction canadienne.
Forte compétences analytiques avec une habileté reconnue à traduire les plans et les besoins de l’entreprise en initiatives RH ciblée afin d’atteindre les résultats.
Connaissance de plusieurs disciplines reliées aux ressources humaines, incluant le diagnostic et l’intervention organisationnelle, les relations de travail, la planification de la relève et du développement, la gestion de la performance, la rémunération globale, etc.
Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.
Expérience et compétence dans la gestion des conflits, à plusieurs niveaux, ainsi que dans les problèmes internes reliés à l’exécution des stratégies d’affaires.
Compétences reconnues en consultation.

Nice To Haves

Connaissance des lois du travail des États-Unis un atout.

Responsibilities

Fournit de l’expertise en relations de travail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées à la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.
Travaille en tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
Responsable de l’interprétation et l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des conventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec les gestionnaires de première ligne afin de résoudre à la source les problèmes sous-jacents aux griefs.
Démontre une compréhension complète des opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement des employé(e)s, etc.).
Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.
Révise et recommande des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération de l'entreprise.
Agit comme un champion des changements organisationnels et apporte une influence positive dans les initiatives de changements de la culture organisationnelle.
Fournit des recommandations et supporte la gestion de la main-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relève selon les besoins de la compagnie et ses objectifs. Identifie les problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les adresser.
Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de première ligne, les employé(e)s et l’équipe de direction afin de supporter l’amélioration des relations entre les équipes, l’efficacité interdépartementale, et aide à maintenir le moral et la satisfaction des employé(e)s, augmentant ainsi la productivité et la rétention.
Responsable d’assurer la vigie ainsi que la conformité aux diverses lois provinciales applicables.
Responsable, avec les gestionnaires locaux, d’identifier et de supporter les plans de développements pour les employé(e)s à haut potentiel ou prêts à être promus, incluant la coordination d’assignations/rotation des talents dans différentes fonctions et/ou régions.
Collabore avec ses collègues RH de l’Amérique du Nord afin d’identifier les opportunités d’améliorations de la fonction RH et du service aux clients internes dans la région. Planifie, présente et met en place les projets RH pour la région.
Peut être assignée à supporter les opérations d’autres divisions ou d’autres groupes, selon les besoins de l’entreprise.