PARH-relations de travail

Patrick Morin

1d•Onsite

About The Position

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le partenaire en ressources humaines - Relations de travail, agit comme partenaire stratégique auprès des équipes de direction en magasin et soutient la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Sous la responsabilité du partenaire d’affaires principal en ressources humaines et relations de travail, le titulaire du poste agit comme partenaire stratégique auprès des directeurs de district et des équipes de direction des magasins situés sur la Rive-Nord, l’Île de Montréal et Lanaudière. Il contribue activement à l’atteinte des objectifs organisationnels en offrant un accompagnement-conseil complet en gestion des ressources humaines et en relations de travail, dans des environnements syndiqués et non syndiqués. À ce titre, il soutient les gestionnaires dans l’application des politiques, des conventions collectives et des lois du travail, intervient dans la gestion disciplinaire, la santé et sécurité, la mobilisation, la performance et le recrutement, tout en agissant comme personne-ressource pour les employés. Il assure une présence terrain par des visites régulières en magasin, participe à la gestion des griefs, aux enquêtes et aux négociations collectives, et collabore à divers projets RH stratégiques visant l’amélioration du climat de travail et le développement organisationnel. Il assume également la préparation et la validation des documents et dossiers requis, participe aux comités et rencontres pertinentes (dont santé et sécurité et climat de travail), et contribue à la mise en œuvre et au suivi des initiatives et actions correctives en ressources humaines. Le titulaire du poste effectue également toutes autres tâches connexes.

Requirements

Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Avoir un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire (généraliste).
Avoir une très bonne maîtrise de la suite Office.

Nice To Haves

Avoir travaillé en milieu syndiqué (atout).
Membre de l’ordre de CRHA/CRIA (atout).

Responsibilities

Agit comme partenaire stratégique auprès des directeurs de district et des équipes de direction des magasins.
Offre un accompagnement-conseil complet en gestion des ressources humaines et en relations de travail.
Soutient les gestionnaires dans l’application des politiques, des conventions collectives et des lois du travail.
Intervient dans la gestion disciplinaire, la santé et sécurité, la mobilisation, la performance et le recrutement.
Agit comme personne-ressource pour les employés.
Assure une présence terrain par des visites régulières en magasin.
Participe à la gestion des griefs, aux enquêtes et aux négociations collectives.
Collabore à divers projets RH stratégiques visant l’amélioration du climat de travail et le développement organisationnel.
Prépare et valide les documents et dossiers requis.
Participe aux comités et rencontres pertinentes (dont santé et sécurité et climat de travail).
Contribue à la mise en œuvre et au suivi des initiatives et actions correctives en ressources humaines.
Effectue toutes autres tâches connexes.

Benefits

Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels.
Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue.
Programme d’Aide aux Employés (PAE).
Télémédecine.
Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB).
Programme de formation dès l’embauche.
Programme de bonification.
Progression de carrière.
Activités sociales organisées.
Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs.
Vêtements de travail fournis.