Ingénieur logiciel sénior — Équipe 3D

Vention•Montreal, QC

8d•Hybrid

About The Position

En tant que Ingénieur logiciel sénior — Équipe 3D chez Vention, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe Machine Builder, en façonnant la prochaine génération du moteur CAD et des outils d’expérience utilisateur de Vention. En travaillant étroitement avec les chefs de produit, les designers, les utilisateurs internes et les équipes d’ingénierie multidisciplinaires, vous développerez des solutions front-end fiables et performantes qui évolueront avec la croissance de l’entreprise. Votre leadership technique influencera l’orientation à long terme de la plateforme MachineBuilder, permettant à nos utilisateurs de concevoir et prototyper des machines sur mesure avec confiance et rapidité.

Requirements

Un baccalaurat ou un diplôme supérieur en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe.
Un minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle similaire en développement front-end.
Une excellente maîtrise de React et TypeScript, avec une expérience en contexte d’entreprise.
Une expérience démontrée dans l’application de bonnes pratiques d’ingénierie et de performance sur des bases de code existantes.
Une solide expérience dans l’écriture de tests automatisés et le maintien de standards élevés de qualité du code.
D’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de partager clairement les mises à jour, les obstacles et la vision technique.
Une curiosité d’apprendre, un esprit collaboratif et une volonté de contribuer à un projet porteur de sens.
Une approche centrée sur l’utilisateur, avec un sens aigu des principes UX/UI développé grâce à des années d’expérience sur des produits destinés aux utilisateurs.
Une attitude humble et une ouverture à recevoir du feedback, sans crainte de ne pas être l’expert dans la pièce.

Responsibilities

Concevoir et développer des outils qui réduisent les barrières pour les utilisateurs souhaitant créer des solutions machines pour leurs environnements de fabrication.
Prendre en charge les fonctionnalités de bout en bout : écrire du code propre, définir des stratégies de tests, livrer dans les délais et maintenir un haut niveau de qualité sur le long terme.
Soutenir et encadrer les membres de l’équipe, en rehaussant les standards d’ingénierie et en favorisant l’excellence en développement front-end.
Analyser et refactoriser le code existant afin d’améliorer l’architecture, la performance et la maintenabilité de la base de code de MachineBuilder.
Fournir des API et interfaces claires pour les autres équipes (ex. : Simulation, MachineLogic) et soutenir les collaborations internes produit-ingénierie.
Utiliser l’algèbre linéaire et des outils 3D pour supporter la manipulation de modèles, l’alignement (snapping), la sélection, la gestion des couches et la performance en temps réel.
Collaborer avec les équipes Design, Produit et Ingénierie afin de prioriser les nouvelles fonctionnalités et stimuler l’innovation en expérience utilisateur.

Benefits

De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
Flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.