Ingénieur électrique - Électricité de puissance

Boulanger Gauthier Partenaires RH inc.Saint-Basile, QC
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About The Position

Ciment Québec inc. recherche un.e ingénieur.e électrique pour contribuer à la performance d’une des plus belles entreprises manufacturières québécoises, solidement établie depuis plus de 70 ans. Un rôle stimulant, technique et essentiel à la fiabilité des opérations vous attend. Vous cherchez un employeur offrant : Un environnement manufacturier moderne utilisant les meilleures technologies de l’industrie. Un salaire concurrentiel comparable au secteur minier. Des assurances collectives payées à 100 %. Un régime de REER collectif. De réelles possibilités de progression interne. Une équipe dévouée, expérimentée et motivée.

Requirements

  • Un baccalauréat en génie électrique.
  • Votre titre d’ingénieur.e et votre appartenance à l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • Un minimum de cinq années d’expérience pertinente en électricité industrielle et haute puissance.
  • Une bonne maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
  • Une connaissance fonctionnelle des logiciels EasyPower, AutoCAD et EPLAN.
  • Un esprit analytique, un sens marqué des responsabilités et le désir de contribuer à la performance d’une grande installation industrielle.

Responsibilities

  • Concevoir et assurer le suivi de nouvelles installations électriques de basse et moyenne tension (4,16 kV, 2,4 kV, 600 V) ainsi que des remplacements d’installations existantes.
  • Concevoir et superviser les systèmes d’instrumentation et de contrôle.
  • Participer aux études de risques, à la mise en place de procédures de cadenassage et à diverses mesures de sécurité.
  • Sélectionner, coordonner et superviser les sous traitants pour des travaux électriques spécialisés (conception et chantier).
  • Contribuer à la préparation du budget annuel des immobilisations et à la planification de l’entretien du réseau électrique.

Benefits

  • Un salaire concurrentiel comparable au secteur minier.
  • Des assurances collectives payées à 100 %.
  • Un régime de REER collectif.
  • De réelles possibilités de progression interne.
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