Gestionnaire régional - Est du Québec

Wolseley Group•Quebec, QC

2d•Hybrid

About The Position

Chez Wolseley Canada, notre avantage concurrentiel réside dans les connaissances et les perspectives que l’on retrouve dans tous les coins de l’organisation. Ici, vous établirez des relations solides et soutiendrez les secteurs essentiels qui touchent la vie des Canadiens. Chaque jour, nous nous présentons avec intention et fierté; à l’égard de nous-mêmes, de nos associés et de nos clients. Vous disposerez d’une base solide pour essayer de nouvelles choses, découvrir de nouvelles possibilités, vous lancer des défis et faire évoluer votre carrière. Est-ce que cela ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler? Wolseley Canada est le premier distributeur en gros de produits de plomberie, de CVAC/R, d’aqueduc et du secteur industriel au pays. Lorsque vous travaillez ici, vous profitez d’un réseau de possibilités à un endroit où vous êtes apprécié et où les normes sont plus élevées. Rejoignez les pros! Ce poste a pour responsabilité de gérer et de développer les activités mixtes en plomberie et CVAC/R de Wolseley à l’échelle d’une région, en dirigeant et en coordonnant les activités conformément aux objectifs de l’entreprise. Le ou la titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre de toutes les stratégies visant à accroître les ventes et la part de marché, ainsi que d’assurer le leadership et l’orientation de l’ensemble des leaders, succursales et équipes de vente de la région.

Requirements

Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de leadership ;
Excellente compréhension des réalités d’affaires et capacité éprouvée à prendre des décisions stratégiques fondées sur l’analyse financière.
Expérience en développement des affaires dans un environnement principalement B2B (interentreprises) ;
Solides compétences en leadership et en gestion de personnel, incluant la supervision, la rétroaction et le mentorat ou le développement des compétences ;
Capacité de réflexion stratégique et compréhension des impacts et conséquences à long terme des décisions d’affaires ;
Capacité démontrée à comprendre et à relier des enjeux opérationnels et financiers complexes ;
Capacité à interagir et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation ;
Capacité à respecter des échéanciers dans un environnement de travail dynamique et à travailler efficacement sous pression ;
Excellentes aptitudes analytiques et en résolution de problèmes ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et expérience probante en travail d’équipe ;
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Initiative démontrée et capacité à évoluer dans un environnement de travail collaboratif ;
Excellente organisation afin de gérer les priorités et le multitâche ;
Disponibilité à voyager entre 30 % et 50 % du temps.
Ce poste exige le résultat d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire.

Responsibilities

Assurer une collaboration efficace entre les équipes des opérations et des ventes.
Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de marketing, de vente et des prévisions afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
Assurer la gestion quotidienne efficace des opérations du territoire assigné, incluant la gestion du personnel, le service à la clientèle, les ventes, la gestion des risques et la protection des actifs ;
Assumer la responsabilité du P&L, incluant le suivi des dépenses contrôlables et la mise en place de mesures correctives au besoin ;
Participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des processus de prévision des ventes, de planification et de budgétisation ;
Interagir régulièrement avec les équipes des opérations et des ventes, en conciliant la responsabilisation à l’égard des plans et projets et le maintien de relations d’affaires efficaces ;
Mettre en place des stratégies de rétention et de développement des talents afin d’assurer la stabilité et l’engagement des équipes ;
Assurer le développement des talents et la mise en place de plans de succession afin de garantir la continuité du leadership au sein de la région ;
Participer à divers événements clients, rencontres d’associations et activités de réseautage afin d’accroître les connaissances et la visibilité ;
Prioriser la santé et la sécurité et promouvoir une forte culture de sécurité ;
Diriger les initiatives d’amélioration technologique pour les équipes des ventes et des opérations ;
Collaborer avec les Ressources humaines pour gérer des situations complexes liées aux employés et être responsable de l’engagement au niveau régional ;
Assurer la liaison entre les équipes de soutien et les succursales afin de faciliter une circulation efficace de l’information dans les deux sens ;
Être responsable du coaching, du développement et de l’encouragement de l’excellence au sein d’une équipe diversifiée.

Benefits

Heures de travail normales du lundi au vendredi
Avantages sociaux complets avec primes entièrement payées par la Société pour la trousse « de base » dès le premier jour d’emploi
Occasions de perfectionnement professionnel et de formation
Programme d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
Programmes d’épargne-retraite, y compris un REER et un régime de retraite à cotisations déterminées, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25 %
Vacances et congés de maladie payés, et jour de congé à votre anniversaire de naissance!
Programmes de primes qui comprennent des primes de rendement annuelles et un régime de participation aux bénéfices
Rabais pour les employés sur les meilleures marques de produits de plomberie et de CVAC/R
Remboursement des frais de scolarité pour les employés
Programme de recommandations par les employés
Remboursement des chaussures de sécurité