Gestionnaire du programme de conception organisationnelle

Wawanesa Insurance•Edmonton, AB

4d•CA$120,000 - CA$145,000•Hybrid

About The Position

Le gestionnaire du programme de conception organisationnelle joue un rôle clé pour aider l’entreprise à résoudre des défis commerciaux complexes grâce à des pratiques réfléchies et rigoureuses de conception et d’efficacité organisationnelles. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec des dirigeants de l’organisation et des collègues de l’équipe des ressources humaines pour concevoir des structures organisationnelles et des modèles d’exploitation, et pour fixer des responsabilités qui permettent à Wawanesa d’être prête pour l’avenir, collaborative et stratégiquement alignée.

Requirements

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe requis; maîtrise de préférence ou expérience équivalente.
Au moins huit ans d’expérience en conception organisationnelle, en efficacité organisationnelle, en conseils en gestion, en transformation d’entreprise ou dans des fonctions connexes.
Expérience avérée dans la direction d’initiatives complexes de conception organisationnelle à l’échelle de l’entreprise dans des organisations de taille moyenne à grande.
Expérience des initiatives de transformation de l’entreprise (p. ex., modernisation numérique, changement de modèle d’exploitation, acquisitions/dessaisissements, programmes de réduction des coûts ou de simplification).
Capacité reconnue d’agir à titre de contributeur individuel de style conseiller principal, d’influencer les dirigeants et d’obtenir des résultats sans autorité formelle.
Solide sens des affaires et des finances, aptitudes pour l’analyse et la réflexion systémique, et excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.

Nice To Haves

Une expérience de travail en assurance, en services financiers ou dans d’autres environnements réglementés constitue un atout.

Responsibilities

Diriger et soutenir les initiatives de conception organisationnelle de bout en bout, de la définition et du diagnostic des problèmes à la conception, à l’approbation de la direction, à la mise en œuvre et à l’examen après la mise en œuvre des initiatives.
Collaborer avec des dirigeants de l’organisation et des collègues qui sont des partenaires d’affaires RH pour transformer la stratégie en structures organisationnelles, en rôles, en droits de décision, en modèles d’exploitation et en mécanismes de gouvernance efficaces.
Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants, en reformulant les demandes de restructuration et de modèles d’exploitation de façon à obtenir des solutions de conception organisationnelle fondées sur des données probantes et alignées sur les priorités de l’entreprise.
Gérer la feuille de route et le portefeuille de conception organisationnelle, y compris la réception, l’établissement des priorités, l’ordre, les dépendances, les risques et les échéanciers de livraison.
Assumer la responsabilité des plans de projet de conception organisationnelle; faire le suivi des axes de travail et des interdépendances; gérer les risques de manière proactive; et fournir des rapports d’état clairs aux hauts dirigeants.
Élaborer et évaluer les options de conception organisationnelle à l’aide des principes de conception convenus, des analyses de la main-d’œuvre, des perspectives financières et des points de référence et pratiques exemplaires externes.
Créer et tenir à jour des outils et des cadres d’analyse de la main-d’œuvre pour soutenir l’analyse et les recommandations continues de la conception organisationnelle.
Évaluer les impacts sur les personnes, les coûts et les opérations des décisions en matière de conception et soutenir les analyses de rentabilité, les recommandations et les discussions sur les compromis connexes.
Établir et suivre les indicateurs et les tableaux de bord de la conception organisationnelle) pour évaluer l’efficacité et soutenir l’amélioration continue.
Contribuer aux cadres de carrière à l’échelle de l’entreprise, à l’architecture des rôles et aux modèles de compétences, en partenariat avec les équipes Gestion des talents et Rémunération globale.