Gerente de Reclutamiento Corporativo

Patricia Baez Company•Punta Cana, LA

4d•$75,000•Onsite

About The Position

Buscamos un/a líder de Talent Acquisition capaz de transformar las necesidades de una operación hotelera de gran escala en estrategias de reclutamiento ágiles, organizadas y orientadas a resultados. Tendrás la responsabilidad de liderar la gestión de reclutamiento de una operación hotelera multiunidad, asegurando una cobertura oportuna y efectiva de posiciones operativas, tácticas, gerenciales y ejecutivas. Es una posición que combina estrategia de adquisición de talento, liderazgo de equipo, reclutamiento masivo, selección ejecutiva y gestión basada en indicadores.

Requirements

Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia comprobable dentro del sector hotelero en organizaciones de gran escala.
Experiencia sólida gestionando procesos de contratación de alto volumen.
Experiencia coordinando equipos y administrando múltiples prioridades simultáneamente.
Capacidad para planificar, ejecutar y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento.
Manejo práctico de la legislación laboral dominicana.
Conocimiento y manejo de la legislación laboral dominicana.
Experiencia comprobable mínima de 2 años en empresas del sector hotelero con más de 1,000 colaboradores.
Experiencia sólida en reclutamiento masivo.
Capacidad de liderazgo, planificación, ejecución y gestión de indicadores.

Nice To Haves

Has trabajado en operaciones hoteleras multiunidad.
Has liderado ferias de empleo o campañas de contratación de alto volumen.
Utilizas indicadores como time-to-fill, efectividad de fuentes y cumplimiento de cobertura.
Has participado directamente en búsquedas gerenciales o ejecutivas.
Sabes anticipar necesidades operativas y convertirlas en planes concretos de adquisición de talento.

Responsibilities

Liderar la estrategia integral de reclutamiento y adquisición de talento.
Coordinar, acompañar y desarrollar al equipo responsable de los procesos de selección.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo según las necesidades de la operación.
Entrevistar y evaluar candidatos para posiciones gerenciales y ejecutivas.
Diseñar estrategias de sourcing utilizando diferentes fuentes, canales, redes y medios.
Coordinar ferias de empleo y campañas de reclutamiento internas y externas.
Desarrollar pipelines de talento para anticipar futuras necesidades de contratación.
Analizar indicadores de desempeño del proceso de reclutamiento e identificar oportunidades de mejora.
Asegurar procesos alineados con la legislación laboral dominicana.
Liderar y coordinar la estrategia integral de adquisición de talento de una operación hotelera multiunidad.
Supervisar al equipo de Reclutamiento y asegurar la ejecución efectiva de los procesos de atracción, evaluación y selección.
Entrevistar perfiles gerenciales y candidatos para posiciones de Comité Ejecutivo.
Diseñar y gestionar estrategias de adquisición de talento según necesidades de ocupación y operación.
Identificar perfiles potenciales mediante diversas fuentes, medios y redes de comunicación.
Coordinar ferias de empleo internas y externas y campañas de reclutamiento.
Analizar, controlar y dar seguimiento a indicadores de desempeño del proceso de reclutamiento.
Asegurar prácticas de reclutamiento consistentes con la legislación laboral aplicable en República Dominicana.