(TEMPORAL) Gerente de Compensación y Beneficios

Scotiabank•Santo Domingo East, NM

4d•Onsite

About The Position

Contribuye al éxito general del área de Compensación y Beneficios en GBSDR garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes. Desarrollar e implementar la estrategia anual de la organización que aseguren el establecimiento de un sistema de compensación y beneficios donde prevalezca el equilibrio interno entre los puestos internos y externo con relación al mercado, y alineado con las mejores prácticas. Así como implementar las nuevas estrategias y revisión de las existentes, dirigido a recompensar el alto desempeño en GBS Republica Dominicana con la finalidad de atraer, generar compromiso, productividad y retener al personal clave que la empresa necesita para el logro de sus objetivos bajo las políticas de Scotiabank y las regulaciones locales, regionales y globales.

Requirements

Graduado de Administración, Contabilidad, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 4 años de experiencia manejando esquemas de compensación.
Mínimo 4 años de experiencia manejando beneficios de empleados.
Conocimiento de Excel Avanzado, Código Laboral, sistema de seguridad social, experiencia en plataforma de SISALRIL, IDOPPRIL.
Ingles Intermedio - Avanzado
Enfoque en el cliente, Atención al detalle, orientación a resultados, trabajo en equipo.

Responsibilities

Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo con miras a intensificar las relaciones con la clientela, los sistemas y los conocimientos del campus en general.
Administrar el programa BSA (Ajuste Salarial) anualmente para GBS DR, aplicando los lineamientos y políticas establecidas por la empresa, realizar encuestas de salarios y beneficios en el mercado laboral, analizando variables socioeconómicas, tendencias, costos, estudios de competitividad y escenarios de cierre de brecha.
Desarrollar, diseñar/evaluar y administrar los programas de beneficios (Seguro Médico, Seguro de Vida, Dental, Gesop, Gimnasios, Clases, Facilidades) y servicios ofrecidos a los empleados, validando procesamiento de acciones de inclusión, exclusión y cambios, solucionando situaciones que se presentan, negociando acuerdos con los suplidores para optimizar los recursos de la empresa y manteniendo equilibrio de costo-beneficios y satisfacción de los empleados.
Gestionar los programas de compensación variable para Scotia GBS DR en conjunto con la línea de negocios; evaluando comportamiento del negocio, indicadores de logros y efectividad de los equipos de trabajo, analizando la efectividad de los programas de comisiones existentes y realizando los pagos oportunamente.
Gestionar las reclasificaciones de los puestos que así lo requieren, así como validar la ejecución con la unidad correspondiente.
Administrar el programa de incentivo AIP anualmente y otras compensaciones atadas al desempeño para GBS DR; evaluando la efectividad de los programas existentes, analizando indicadores, mejores prácticas, tendencias, proyecciones del mercado y costos implicados.
Evaluar y asegurar que todos los programas de Remuneración Total, políticas y procedimientos estén acorde a las normas y políticas actuales tanto interno como externo.
Revisar y confirmar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas que se afectan en compensación y beneficios, asegurando el cuadre mes a mes y el envío de cada conciliación a contabilidad.
Revisión quincenal y mensual de los registros realizados en SISALRIL y confirmación de los centros de costos cuando ingresen montos a cuentas de la empresa.
Revisión mensual de la plataforma y la Data de carga de Beneflex, asegurando la distribución de puntos correctas en todos los niveles y auditar todos los procesos realizados a Beneflex.
Responsable del inventario de bonos existentes, gestionar y asegurar el resguardo y reportar a la dirección mensualmente los bonos existentes y próximos a vencer.
Generar la información necesaria que requiera la Dirección de Recursos Humanos para satisfacer las demandas de nuestros procesos.
Responsable de mantener la relación con el área de Total Rewards y Compensación de Canadá para la implementación de iniciativas locales y regionales.
Administrar la relación con los proveedores de servicios que se encuentren operando dentro del plan de beneficios de la compañía, asegurando la calidad de dichos servicios.
Responsable de gestionar los pagos al 60% de SISALRIL acorde a lo establecido en los procesos internos.
Revisar y aprobar las campañas de incentivos que sean sometidas por las unidades de negocios, asegurando que estén en cumplimiento con los lineamientos de Total Rewards.
Administrar los contratos bajo la unidad de compensación y beneficios en COUPA/ICERTIS, gestionando la documentación requerida por la empresa con todos los proveedores, registrando oportunamente según los programas que se despliegue y manteniendo al banco seguro con alertas arrojadas por algún proceso no gestionado de manera adecuada con los proveedores que ya haya sido registrado bajo contrato.
Asegurar la actualización y cumplimiento adecuado de todos los procesos y políticas de la unidad de compensación y beneficios, realizando auditorias periódicas y muestreo de datos.
Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo.